綿仁株式会社 【静岡県沼津】店長候補～業界未経験歓迎／研修充実／キャリアパス明確／有給推奨デー／風通しの良い職場～

【静岡県沼津】店長候補～業界未経験歓迎／研修充実／キャリアパス明確／有給推奨デー／風通しの良い職場～

～業界未経験歓迎／マネジメントや教育経験を活かせる職場／将来は店長、エリアマネージャーへ～
■業務内容：
・同社の経営するサービスステーションにて、お客様とのお話を通じて最適なカーライフになるよう、オイルやタイヤ交換、コーティング、車検といった様々なサービスをお客様のニーズに合わせて提案いただきます。業界未経験でも研修制度が充実しているのに加え、スタッフ一丸で店舗を盛り上げていきますので、ご安心ください。
※将来的には、サービスステーションの店長や、店長を統括する役職になっていただくことも可能です。
■充実した研修制度：
・社長の「直ぐに芽は出ないかもしれないが、じっくり育ってもらいたい」という思いで、交通費／宿泊費／研修費の全額を同社が負担しています。
・1人当たりの数万円～数十万円する外部セミナーに積極的にご参加をいただいています。
■求める人物像：
・将来的にサービスステーションの店長をお任せしていきますので、その店舗ならではの色に染めてくれる方を募集いたします。その為、しっかりと意見を言える方を歓迎いたします。当社は、自ら考え行動できる方、人と話すことが苦でない方、1つの取り組みを最後までやりきれる方が活躍しています。
■当社の特徴：
出光昭和シェル石油の静岡県東部地区を代表する特約店として永い間、地域の方々に主に石油製品の供給を通じて地域貢献することを目的としてまいりました。かつてのオイルショックから暫定税率撤廃・復活騒動、東日本大震災などにも必要不可欠なエネルギーをお客様に安定して供給出来たことを喜びとしております。当社が主に供給してきたのは自動車用燃料（ガソリン・軽油）と家庭用燃料（灯油）でした。しかし、近年、急速に自動車用エネルギーが多様化する兆候が表れてきております。ハイブリッド車、電気自動車、燃料電池車のエネルギーである、電気や水素も必要とされる時代になってまいります。将来わが社は単一のエネルギーではなく、これらのエネルギーを全て提供できるようにすること、即ちマルチステーションによってお客様のエネルギーニーズにお応えしてまいります。また、快適にドライブをして頂くためのお車の美化・清掃・ボディ補修、安全走行のための保険・車検・整備、お車の買い取りと販売など、お客様が必要とされるカーライフをトータルサポートする企業を目指します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかに該当する方
・教育担当の経験がある方(メンバー1名でも可)
・マネジメント経験がある方
※業界未経験の方でも部下を引っ張って仕事をしていた方、大歓迎です。
※店長として店舗の売上実績を積んでいただきますと、エリアマネージャー(年収1,000万円以上)としてのキャリアパスもございます。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県沼津市岡一色195-1
勤務地最寄駅：御殿場線／大岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
静岡県内のサービスステーション
住所：静岡県内の同社運営のサービスステーション
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務地1:屋内全面禁煙,勤務地:2屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
静岡県内（御殿場～沼津～三島）での異動は発生する可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～320,000円
固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円～360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（8月、12月）※評価制度を導入
※給与詳細は経験・前職を考慮の上、決定します。
※将来的に年収1,000万円も可能です。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
外部セミナー
※交通費・宿泊費・研修費 全額会社負担


＜その他補足＞
■業務推進手当、役職手当
■資格取得一時金
■健康診断（年1回）
■経営計画発表会
■育成勉強会
■社内運動会
■サークル活動（釣り部）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

7～8日（シフト制）
有給休暇、慶弔休暇　等
※有給連続5日推奨デーを設けるなど、有給の取得率は高いです。