株式会社ワークスビジネスサービス 【京都／在宅可】人事BPOサービス運用 ※「COMPANY」を活用した業務改善提案／良環境／研修充実

【京都／在宅可】人事BPOサービス運用 ※「COMPANY」を活用した業務改善提案／良環境／研修充実

これまでの人事／給与業務の知識／経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案や顧客対応をお任せします。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。

■具体的な業務：
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与業務のオペレーション
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備（ドキュメント、業務整理）

■組織構成：
約45名（8チーム／1チーム2～8名程度）
20代～50代まで在籍しています。

■魅力：
・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、ほとんどが大手企業です。（従業員数2,000名～35,000名程度）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・オーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力や交渉力が身に付きます。（高単価／高品質なサービスが強みの一つです。）
・「COMPANY」を扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。

■入社後の流れ：
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。

■働き方：
・残業時間は月35時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります）
・在宅勤務も導入していますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の比率は4割程度です。
・在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っています。
・繁忙期…3月～4月（年度末・初の対応）、5月中旬～6月中旬（住民税対応）、10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は当月給与計算対応で繁忙となります。
・閑散期…2月、8月（年次業務が少ないため）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算システムを利用した給与計算経験1年以上

■歓迎条件：
・給与計算システムの保守経験
※システム設定変更・修正、問題発生時の原因調査などのご経験
（運用・保守のご経験が短い場合でも、ご興味のある方や知識を身につけたい方は歓迎です。）
・給与データの検証作業に必要なExcelスキルのある方
※Excelスキル（VLOOKUP・ピボット等）、Access利用可能な方大歓迎です。
・SQLの利用経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上

＜勤務地詳細＞
京都府京都市内
住所：京都市内にあるお客様現地オフィス内
勤務地最寄駅：市営地下鉄烏丸線／丸太町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
京都市内にあるお客様現地オフィス内での就業となります。
最寄り駅：市営地下鉄烏丸線「丸太町」下車後徒歩10分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合があります。
※時差出勤可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,788円～
固定残業手当/月：37,928円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,716円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は賞与年2回を含む想定金額です。
※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定します。
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限20,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年退職後の再雇用あり（最長70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格手当、勤務手当あり
■プロセス評価制度・MBO評価制度

＜その他補足＞
■健康保険組合、健康診断
■確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等）
■財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■福利厚生カフェテリアメニュー
■Works Life +（産育休制度）
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時付与あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　等