三菱食品株式会社 【総合職】食品商社の法人営業◆幅広い取り扱い商材／三菱グループ／残業20h程度／フレックス制度◆

【総合職】食品商社の法人営業◆幅広い取り扱い商材／三菱グループ／残業20h程度／フレックス制度◆

【2期連続で過去最高益／日本の食を支える食品流通業界のリーディングカンパニー／小売業、メーカー、同業他社と協業しながら食品流通業界の変革をリード】

■業務概要：
入社後は食品商社の営業職として、メーカーとの仕入交渉や小売・外食業を始めとする顧客への提案（商品、売り場）を行いながら販路を広げ、売上、利益の最大化を図ることをミッションに幅広く業務をお任せします。

■配属先と業務内容：
配属先部門、及び勤務地は全国にある支店のいずれかとなっており、最終面接にて確定します。
主に以下3部門のいずれかへの配属を想定しています。
（1）小売業向け
スーパーマーケット、コンビニエンスストア、ドラッグストアなどの小売業に対して、加工食品、低温食品、菓子、酒類などの商品を販売。
小売業が抱える課題を汲み取り、販売促進提案、企画提案、品揃え提案、新店・既存店の売り場提案、商品開発サポートをはじめさまざまな解決策を提案します。
（2）デリカ部門向け
惣菜を販売する小売業に向けてデリカの商品開発、商品調達や販売。
企業のデリカ担当バイヤーと検討しながら、生活者の嗜好や購買傾向、市場で売れているデリカ、外食のトレンドなどを分析した上で、商品開発、売り場づくりなどさまざまな提案をします。
大手外食チェーンに向けては、食材等の販売に加えて、新規メニューの開発提案をするなど販売先の課題に合わせてさまざまな提案を行っています。
（3）外食業向け
全国の外食大手チェーン、業務用食材卸、東京都内を中心とした飲食店、業務酒販店などに向けて、食材、資材、酒類など食に関わるあらゆる商品を販売し、3温度帯一括物流で届ける事業を行っています。

■当社について：
・国内外の加工食品、低温食品、酒類及び菓子の卸売を主な事業内容とし、さらに物流事業及びその他サービス等の事業活動を展開しています。
・当社は、2023年度を最終年度とする3ヵ年の中期経営計画を策定いたしました。基本方針として、新たに【パーパス（存在意義）】 「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」【ビジョン】「次世代食品流通業への進化（サステナビリティ重点課題の解決）」の実現に取り組み、あらゆるステークホルダーの皆様とのパートナシップを通じて企業価値の拡大を目指します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・食品、日用品、消費財メーカーまたは商社での法人営業経験3年以上
※総合職の為、異動や転勤が発生する可能性がございます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区小石川1-1-1 文京ガーデンゲートタワー
勤務地最寄駅：都営大江戸線／春日駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
上記の他、北海道支社（北海道）／東北支社（宮城県）／中部支社（愛知県）／関西支社（大阪府）／中四国支社（広島県）／九州支社（福岡県）へ配属の可能性あり


＜転勤＞
有
将来的には以下の事業所に転勤の可能性有
本社／北海道支社／東北支社／中部支社／関西支社／中四国支社／九州支社／その他

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制を部門により導入残業20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
423万円～657万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～380,000円

＜月給＞
245,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、ご本人の経験や能力に応じて決定させていただきます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり。

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
・会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
・在宅制度
・社宅制度
・復職制度
・時短勤務・休業
・ワーク・ライフ・バランス推進有給休暇
・メンタルヘルス対策
・社内公募制度
・コミュニケーションカード
・文化・体育クラブ
・財形貯蓄
・従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇：入社後半年経過時点で10日