ケーザー・コンプレッサー 株式会社

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【サービスエンジニア／関東】世界80国展開／コンプレッサーが強み／残業20H／出社なし・直行直帰～

【サービスエンジニア／関東】世界80国展開／コンプレッサーが強み／残業20H／出社なし・直行直帰～

◆◇コンプレッサーと圧縮空気業界における世界のリーディングカンパニー/８０ヵ国の販売拠点・グループ社員数約7000名規模/直行直帰の働き方◇◆
■職務内容：
サービスエンジニアとしてユーザー先に訪問し、コンプレッサーおよび周辺機器の定期保守や修理をお任せします。

【保守業務　※平均1 日1件、ユーザー先での作業を行います】
・ユーザー先での圧縮空気システムの保守・修理　・圧縮空気システムを最適にご利用いただくためのコンサルティング
・定期保守契約の促進　・製品自身や設置に関する相談対応　・納入装置の試運転　・装置の安定稼働と専門的なサービス業務に基づく顧客満足の獲得
【報告業務】
・各作業時に記載するメカニックオーダーシートの記入　・オーダーシートの提出（作業後2 日以内）　・顧客から要求のあった再発防止レポートの作成
【営業業務】
・定期保守または交換推奨部品の顧客への提案と説得　・担当地域の顧客の保守契約獲得数（年間10%増加）

■組織構成：
技術サービス部の配属となります。入社してからは、上長がOJT形式で指導します。ご入社直後1週間程度は製品理解の研修を行い、製品理解が進んだ段階でお客様対応をお願い致します。

■当社製品の強み：
製品は省エネによる圧縮空気の低コスト化の実現と信頼性の高い圧縮空気システムの構築に加え、二酸化炭素の排出量が減少し、環境への貢献もできるといったメリットを持っています。

■当社の魅力：
・1919年ドイツで設立され世界各地に80ヵ国以上において営業活動を展開、従業員数約7000名のコンプレッサーのリーディングカンパニーです。
・“圧縮したエアサービスの提供”はもちろん“エネルギーコストの低減”を同時に出来ることが同社の特長です。提案をするにあたり事前に一定期間装置の利用状況をモニタリングし、電気代と空気量の関係を把握、結果を基に“無駄のないシステム”を提案出来ます。
・IoTシステム導入にも積極的です。コンプレッサー導入後には同社のIoTのシステムを駆使し『メンテナンスアラート』をもとに保守対応を行います。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業機械の保守・修繕経験
・機械および電気に関する基礎知識

■歓迎条件：
・電気工事士2 級（取得保持者優遇、未取得者は入社後に取得すること）
・英語の読解（高校卒業程度、翻訳アプリ使用可　-　書いたり話したりすることはありません)

＜勤務地詳細＞
【関東エリア】
住所：東京都港区海岸３丁目１８－１ 3階 ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務エリア：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、群馬県、栃木県など

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月20時間程度となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
420万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円
固定残業手当/月：60,000円～80,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与基準額（夏季、冬季）：500,000 円~600,000 円 ※会社・部署業績により変動
■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社6か月後に海外研修の予定（約2週間、コロナ禍により現在中止）
年1回の外部営業研修
年4回の社内技術研修

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休二日(土・日）祝日、年末年始、等
有給休暇は初年度入社月により支給日数は変動