株式会社シーマ 【葛西】映像・音響設備・イベントの施工管理※プロジェクションマッピングや映像演出等

【葛西】映像・音響設備・イベントの施工管理※プロジェクションマッピングや映像演出等

■職務内容
・営業担当者と機器や設置箇所などについての打ち合わせ
⇒発注図面を元にシステムを検討することからスタート。その後、工程に合わせて必要な時期に現場へ供給できるように、機器を手配及び製作をします。営業担当者とともにお客様との打ち合わせに同席することもあります。
▽イベント当日
・会場で機材の設営、ネットワーク構築
・リハーサル業務
・既存案件の保守、メンテナンス
⇒お客様のご要望に合わせ、経年検査や精密検査などを実施します。
≪仕事の流れ≫
入社後半年～1年間は現場で業務を学び、補佐としてサポートいただきます。ゆくゆくは映像・音響システムを用いたイベント案件の獲得や企画、進捗管理までトータルでお任せします。イベントという一つの「コト」を売るのでチームでの連携が大切です。1案件には、基本的に4～5名で対応します。
「数百人収容できる会場で映像を流したい」「数十人規模のイベントで音楽を流したい」といったイベントなど、お客様の要望に応じて最適な機器をご提案いただきます。数百万円～数千万円規模の案件を扱うので、イベントが無事に成功した際のやりがいは大きいです。
■担当案件
大型商業施設／水族館／博物館、美術館などの展示施設／イベントホール／学校／企業展示場／ホテル宴会場／マンションギャラリーなど　
※施工期間は短くて2～3週間、長くて半年～2年間です。
▼導入事例：
・「大阪・万博開催支援EXPO」万博にてLEDディスプレイ等を導入していただくための展示会を開催
・「カワスイ 川崎水族館」大型LEDビジョンや映像音響システムを導入
・「福岡市科学館」の展示室、ウェルカムホール、サイエンスナビなどの映像音響機器システムを導入
■キャリアアップ例：
入社社一般社員/4年目目チーフ/6年目目マネージャー/8年目目セクションマネージャー/12年目目グループマネージャー/15年目以降／ディレクター(部長職)
役職に応じ役職手当も支給。より大きな仕事をお任せしたり、他社との連携を図る上で、情報共有をする重要なキーマンとして業務をお任せします。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・電気・音響・映像の知見のある方

■歓迎条件：
・電気通信設備の設計または施工の実務経験をお持ちの方（経験年数不問）
・施工管理の実務経験をお持ちの方（建築・電気・空調など分野は不問）

＜勤務地詳細＞
■東京支店
住所：東京都江戸川区臨海町3-6-3
勤務地最寄駅：JR京葉線線／「葛西臨海公園駅」駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
320万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～310,000円

＜月給＞
230,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（8月・12月）
昇給：年1回（1月）
≪モデル年収≫
年収320万円(例)／未経験・5人家族の場合
年収430万円(例)／施工管理経験者・有資格者の場合
・その他手当：出張手当、現場手当、特別手当、役職手当



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
お客様への対応や立ち振る舞い、必要な知識や機械の操作方法など
研修を通して一つずつ教えます。
OJT以外にも「研修動画」を何十種類と備えています。



＜その他補足＞
・交通費支給(上限5万円)
・外部講習費全額支給
・資格取得支援
・制服貸与
・社内研修（自社ポータルサイトで自習も可能）
・シーマ・マイスター制度
・家族手当：配偶者：月2万円、子1人目：月5千円、子2人目：月3千円、子3人目：月2千円
・その他手当：出張手当、現場手当、特別手当、役職手当

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

■隔週土曜・日曜 ※会社カレンダーによる
■祝日、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育休、介護休暇
※年間5日以上の連続休暇あり