奈良建設株式会社

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【横浜】リフォーム施工管理～転勤無／残業平均30h／年休120日／平均勤続年数15年／働きやすさ◎～

【横浜】リフォーム施工管理～転勤無／残業平均30h／年休120日／平均勤続年数15年／働きやすさ◎～

【横浜／夜勤無／転勤なく地元で腰を据えて働ける／年間休日120日／残業平均30h／育休取得率100％／平均勤続年数15年】
■募集背景：会社全体としては新築がメインですが、これまで携わった新築案件の修繕や、時代のニーズからもリフォーム・改修案件が増加傾向にあり、依頼も増えています。そこで、リフォーム事業部で新たな仲間を募集します。
■同社の強み：最先端のICT（情報通信技術）を活用し、施工管理の次世代の働き方を提案している企業です。ICTの導入後、残業時間の削減等などの実績が出ています。今後は社内システムを統合し、更なる利便性の向上や効率化に向け取り組んでいきます。
■業務概要：リフォーム施工管理として、神奈川・東京近郊中心に、タイル・外壁補修等のマンション修繕、福祉施設や保育園等の内部改修などの施工管理、アフターサービスをお任せします。
■案件詳細：取引先は公共と民間が7：3程度の比率です。公共工事は横浜市が中心、民間工事は法人7割、個人3割程度です。
＜公共工事＞工期：半年～1年／建物種類：学校、公共施設、公営住宅等
＜民間工事＞工期：1、2週間～3、4ヶ月（規模による）／建物種類：マンション、福祉施設、保育園等
■業務の特徴：業務の繁閑を部署内のメンバーで調整しながら、一人あたり2～4つの案件を受け持っていただきます。規模の大きい公共工事は、専任で担当いただくこともあります。最初はメンバーと一緒に業務の進め方等を教えてもらいながらのスタートになりますのでご安心ください。アフターサービスは、マンション等の顧客との打合せやメンテナンス業務、リフォーム業務の調整、施工管理を行います。
■就業環境：直行直帰、マイカー通勤が可能です／年間休日120日、残業平均30時間／女性の育休取得率は100％！現在は男性の育休取得率向上にも取り組んでいます。
■受賞実績：同社は就業環境にこだわりをもっており、多数の実績があります。具体例…「よこはまグッドバランス賞」男女が共に働きやすい職場環境づくりを積極的に進める中小企業に送られます。「神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認定証」従業員の子育て支援に取り組む事業者として認証を受けています。「地域未来牽引企業」経済産業省より、地域経済牽引事業の担い手の候補となる地域の中核企業に認定されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：マンション等の施工管理経験（新築/リフォーム）※期間不問
■歓迎条件：建築施工管理技士資格

※タイミングが合えば若手の方には毎年新入社員に実施している研修を受講していただきます。
※所長クラス向けのマネジメント研修等、階層別の研修も実施しています。

＜必要資格＞
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜1-13-3
勤務地最寄駅：各線／新横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
現場への直行直帰可マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
無
転居を伴う異動はありません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均30時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
420万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～500,000円

＜月給＞
280,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮した上で決定
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■年収例：530万円（35歳）、630万円（45歳）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者：月最大3万円、子ども：1人につき月1万円
住宅手当：社内規定により月3万円まで支給
寮社宅：独身寮（町田／月1～2万円の自己負担あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育、技術者専門教育、階層別教育、社外研修、OJT、外部教育機関提携講習

＜その他補足＞
■現場勤務者休養制度（現場作業完了後、1～2週間の休暇取得可）
■職能手当、養育支援手当、生活手当、現場手当
■資格手当（施工管理技士等、1資格5千円まで支給）
■資格取得補助金制度（受験費の負担、スクーリング費用の負担・資格取得祝金等）
■社員持株、保養所、スポーツクラブ
■制服、PC、携帯電話貸与
■共済制度（各種給付、住宅その他貸付け）
■報奨制度（優秀社員に一時金支給）
■入学祝い金（最大10万円）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土曜、日曜、祝日
GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、育児・介護休暇
※民間工事の場合は土日に打合せが入ることもあり、その際は代休/振替休日を取得いただきます。