株式会社遠藤照明

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【宇都宮/リモート可】営業（業務用LED照明）　※スタンダード市場上場/年休125日

【宇都宮/リモート可】営業（業務用LED照明）　※スタンダード市場上場/年休125日

■職務内容：代理店、電気工事会社、設計事務所、内装会社向けに照明器具の営業をご担当頂きます。
・メインは電材商社等の代理店対応になります。
・営業1人あたり約30社程担当をもち、日々コミュニケーションを取りながら引合い対応や、製品提案をいただきます。
・基本的には既存顧客向けのルート営業、一部新規営業を実施頂きます。
・週のスケジュールイメージ：月曜/午前中内勤でミーティング等、火曜～金曜/取引先との打ち合わせや物件追跡等外回り
■商品について：
【特徴】業務用LED照明器具は常にトップシェアです。百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテル等幅広い分野で高い評価を頂いています。
【将来性】最近は、照明のデザインではなく機能性に注目されており、同社では人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光 『エシカルライティング』 の実現を心がけています。
※エシカルライティングとは：人と地球にやさしい光を実現するための光環境やサービスを指します。光は、単に空間を明るく照らすだけではなく、人の心理や身体にさまざまな影響を与えたり、社会空間の安全性を高める効果がございます。より少ない資源とエネルギーで、より豊かな光環境を実現するために同社では「エシカルライティング」を提唱しております。
■営業先・担当エリア：
群馬県・栃木県・茨城県の代理店、電気工事会社、設計事務所、内装会社等向けに当社製LED照明の営業をお任せします。直行直帰可能です。
■配属先について：北関東営業所は営業3名で構成されています。
■入社後について：入社後はOJTにてひとり立ちするまで研修を実施します。その間に製品や顧客を覚えながら業務を習得頂きます。
■評価制度：売上目標に対する達成率だけでなく、顧客と関係深化するために事前に立てた行動計画に対する達成率も評価に含めます。自身で行動計画を策定するため、裁量権のある環境で業務頂くことが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの法人営業の経験者

■歓迎条件：
・建築業界、電材や建材、建築付帯設備製品に携わった事がある方
・建築図面を読むことに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
北関東営業所
住所：栃木県宇都宮市中河原町3番19号 宇都宮セントラルビル2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅勤務（一部従業員利用可）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は多い時で40時間程度発生しますが、平均すると25時間程です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
426万円～547万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～315,000円

＜月給＞
245,000円～315,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■想定年収
想定年収には残業手当25時間分を含んでいます。
※みなし残業ではありません

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（非課税限度額内）※会社規定による
家族手当：家族手当　配偶者1万円/第一子2万円/第二子1万円
寮社宅：転勤者用借り上げ社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：DC・DB

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■職種別研修

＜その他補足＞
■テレワーク勤務制度：
2021年4月1日より本制度として運用開始
総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定
週２日を上限に在宅勤務可能（介護・育児・私傷病等の事由はフル在宅可能）
■資格取得補助：資格取得手当
■資産形成：社員持株制度、財形貯蓄制度
■慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与、夏期（3日）・年末年始休暇（4日）、基本的に休日出勤はございませんが、新規出店立ち合いやトラブル対応等で発生する可能性はございます（代休取得で対応）