京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社 【京阪G】ラグジュアリーホテルのフロント※主任候補　～平均残業20H／有給消化率8割／大手私鉄系G

【京阪G】ラグジュアリーホテルのフロント※主任候補　～平均残業20H／有給消化率8割／大手私鉄系G

■業務内容：フロント業務：チェックイン / チェックアウト、お荷物のお預かり、観光案内、 会計業務、クローク業務、予約受注の電話応対、夜勤
■業務詳細：ホテルフロントにおける、チェックイン、チェックアウト、夜勤、お部屋へのご案内や観光案内などを通じて、お客様のご滞在のお手伝いをして頂きます。また客室のクオリティマネジメント業務を通して、お客様がより快適にお過ごしいただく、リピーターとなっていただくために積極的なアクションを期待いたします。インバウンド比率が非常に高く（80%前後）語学力を存分に活かしていただけます。
■コンプライアンス経営・働き方改革：同社は大手私鉄系グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めて参りました。 ◇有給休暇取得率:2019年度は全社員平均80％以上取得実績 今後段階的に更なる取得率の向上を促します ◇連休取得の推進:積極的な連休取得を促し、長期休暇により海外旅行へ出かけるスタッフも多数おります ◇残業時間の削減 :2019年の全社平均残業時間20時間／月 勤務後のプライベート時間を大切にしています
■夜勤について：夜勤シフトは２日分の勤務を連続で行っており、拘束18時間、内休憩2時間となります。＊仮眠や中抜けを挟んで、夜勤→日勤という勤務はございません。
■働くやりがい：◇お客様からの感謝のお言葉 ◇国内外問わず多くのお客様と関われる ◇毎日違った出来事が起き、刺激的 ◇語学力のスキルが磨かれる
当社ではジョブローテーション制度を採用しておりますので、多くの経験を積んで頂き、将来的には当社のコア人材となってくださる方を期待します。
■THE THOUSAND KYOTO（ザ・サウザンド キョウト）：
京都駅前に生まれるホテルTHE THOUSAND KYOTOは、千年の都・京都の知恵や美学をヒントに、訪れるゲスト個々のゆとりや心地よさを提供する「パーソナルコンフォート・ホテル」です。人と広く簡単につながることができるソーシャルな時代だからこそ、一人ひとりのパーソナルな快適を追求した場所を提供したいという思いが込められています。京都ならではのおもてなしの空間で本当に心地よいひとときを過ごすことができるホテルです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・リゾートホテル、ラグジュアリーホテルにてフロント経験
・お客様とのコミュニケーションスキル

■歓迎条件：
・英会話スキルをお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
THE THOUSAND KYOTO
住所：京都府京都市下京区東塩小路町570
勤務地最寄駅：各線／京都駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
京都センチュリーホテル
住所：京都府京都市下京区東塩小路町680
勤務地最寄駅：各線／京都駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
琵琶湖ホテル
住所：滋賀県大津市浜町2-40
勤務地最寄駅：京阪石山坂本線／島ノ関駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
勤務地はご希望並びに現住所を鑑みて最終決定致します。

＜転勤＞
当面なし
基本的に遠方への転勤はありませんが、会社組織における当社経営ホテル間での人事異動（配置換え）は必要に応じて実施いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：173時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
13:00～22:00
16:00～10:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間／日勤夜勤交代制／次月シフトは前月末25日以降に決定／1日の最低実働4時間

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
契約社員（契約期間1年）での採用となります。正社員登用を前提としており正社員登用率は95％以上です。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賃金の変更はありません。

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～

＜月給＞
200,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
*管理職の場合、月額に30時間の残業分が含まれています。30時間以上の残業が発生の場合は別途時間外手当が支給されます。
*給与詳細は、能力・経験を考慮し、同社給与規定により決定します。
■賃金改定：年2回（1月、7月）
■賞与：年2回（夏季、冬季）※過去実績…1.5ヶ月×2回（業績・評価連動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（定期代6ヶ月分）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、全体研修等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
■従業員食堂
■リロクラブ
■制服貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度
※有給取得率…全社員平均80％以上