大旺鋼球製造株式会社 【北海道芦別市】電気メンテナンス／ベアリング用鋼球の専業メーカー／転勤なし／寮・社宅あり

【北海道芦別市】電気メンテナンス／ベアリング用鋼球の専業メーカー／転勤なし／寮・社宅あり

【世界各国へ製品を展開／昭和6年創業の老舗鋼球メーカー／道立総合研究機構との共同研究にも取組み挑戦し続ける企業／平成25年度大阪府経営革新計画承認認定】
各種鋼球の製造及び販売を行う当社にて、ベアリング用鋼球製造の各工程における電気制御盤の修理、改造に携わっていただきます。
■具体的な業務内容：
・工場内各工程における電気部品の修理、交換、電気回路改造
・機械の修理補助
・作業所～工場への部品等の運搬（軽トラック使用／MT・AT車）
■当社製品：
あらゆる産業機械の回転部分に使用される「転がり軸受用鋼球」、耐蝕・耐摩耗性に優れ軸受、バルブ、電子機械、光学機器用部品として適する「転がり軸受用ステンレス鋼球」、耐錆に優れている「真鍮球」、「プラスチック球」、「セラミック球」等です。
■魅力：
鋼球製造のための製造機械の研究・開発や検査設備の改善のために道立総合研究機構との共同研究など常により良いモノづくりができるように挑戦し続けている企業です。北日本精機との強固な関係もあり受注は堅調で長期的に安定した環境での就業が可能です。
■当社について：
・各種鋼球の製造・販売事業を展開している、国内にある数少ない工業用鋼球専業メーカーのうちの1社です。高度な製造技術力により、K＆H製品は国内外のお客様から高く評価されています。
・極小径ベアリング鋼球など、1万分の1ミリ以上レベルの高精度な品質の製品を製造しています。新技術の開発を促進し、新鋭設備を駆使し品質保証のため万全の品質管理体制を整えており、品質の良さは国内外でもトップクラスです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気メンテナンス業務の経験
・第2種電気工事士
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■歓迎条件：
工業高校卒

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士

＜勤務地詳細＞
北海道工場
住所：北海道芦別市上芦別町118番125
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場あり）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1984時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～17:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業月平均2時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件に変更なし

＜予定年収＞
322万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：110,000円～114,000円
その他固定手当/月：120,000円～158,000円

＜月給＞
230,000円～272,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金は経験等を考慮して決定します。
■昇給：1月あたり1,000円～1,000円（過去実績）
■賞与：年2回／計2.00ヵ月分（過去実績）
■手当：技能給手当110,800円～133,800円、給食手当4,200円　等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月6,000円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：5,000円～20,000円
寮社宅：単身用・世帯用あり（社宅は現在、空室2戸あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用上限65歳、勤務延長あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
特記事項無し

＜その他補足＞
■寮・社宅補足：社宅として2棟16戸（2LDK）を所有し、住宅手当支給額を家賃として徴収（実質負担ゼロ）
■皆勤手当、燃料手当、役職手当、熱処理手当、技能給手当（本人の技能、経験等による）、通勤手当（公共交通機関利用の場合は実費相当額支給／マイカーの場合は上限6,000円）
■労働組合
■確定給付年金
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■育児休業（取得実績あり）
■喫煙専用室設置（29.2平方メートル）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

日曜、会社カレンダーによる
※特別休暇制度（有給）として、公務、慶弔（結婚、出産、死亡、法要）、隔離休暇等があります。さらに無給ではあるが、出産休暇があります。