株式会社サイバーテック 【茨城／日立市】SE職◆プライム100％／日立地区の大手企業取引多数／残業月20H程度／UIターン可

【茨城／日立市】SE職◆プライム100％／日立地区の大手企業取引多数／残業月20H程度／UIターン可

～日立市内で働きたい方へ/大手取引先多数・プライム100％/年間休日123日/土日祝休み/残業少/住宅手当等福利厚生充実/UIターン歓迎～

■職務内容：当社のシステムエンジニア（SE)・プログラマー（PG)として開発をメインでお任せします。
案件はすべて市内での業務、一次請け100％です。

■職務内容詳細
・社会インフラ（電力、産業、交通）や、エンドユーザー様に特化した基幹業務の管理システムなど、様々なシステムを設計・開発
・すでに稼働しているシステムの運用保守も行っているため、担当していただく作業は、設計・開発作業にとどまりません。
※自社内開発3割、日立市内での大手企業様客先常駐7割程度になります。


■入社後の流れ
先輩社員からOJTを通して業務を教えます。
その方のスキルや経験を踏まえお仕事をお任せ致します。補助的な業務からはじめていただく場合もございます。ゆくゆくは要件定義やPL業務などもチャレンジできます。

■組織構成
男性8名（30代～40代）
社内の平均年齢は40.3歳です。
※常駐時は4～５名程度のチーム常駐で1人常駐はなし。
大型案件へのアサインもあります。
※社風はとても自由で伸び伸びと働け、率直に意見が言えるフランクな雰囲気です。

■就業環境
・年間休日123日、土日祝休み
・残業少なくプライベートも大切にできます。（月残業20時間程）
・福利厚生も充実しております。

■仕事の魅力
システムエンジニア（SE)、プログラマー（PG)、時にはシステムの運用保守の業務をお任せするので
幅広く業務を経験することができ、ご自身のキャリアステップになります。
また社内は自由な雰囲気で、年代問わずフランクに意見が言える環境なのも魅力です◎

■企業概要
・当社は、1999年に創業し、日立地区の大手企業をクライアントとして、発電所や鉄道関連などインフラ設備のソフトウェア開発を行っています。
・創業以来、お客様に信頼され続ける企業、お客様のニーズにお応えできる企業であるために、新技術の習得、一歩先を見据えた開発、お客様が求めているものを積極的にご提案、品質面の向上を心がけて取り組んでまいりました。
・コンピュータの利用技術の研究開発を通して、社会の要請に応えてまいります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・C言語、C♯
・SE経験3年以上

■歓迎条件
・データベースの知識がある方歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県日立市幸町2-1-22 R&Dビル3F・4F
勤務地最寄駅：JR常磐線／日立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※日立地区の大手企業で勤務することもあります。※本社は日立駅より徒歩5分程で通勤に便利な立地です。

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均20時間程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件は同条件です。

＜予定年収＞
378万円～474万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：238,000円～301,000円

＜月給＞
238,000円～301,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与の詳細は、前職の年収や年齢、経験、能力等に応じて、面接を通した話し合いにより決定いたします。
※予定年収は賞与を加味した参考全額となります※
■賞与有：年2回/合計3ヶ月分（業績に応じて）
■昇給有：年1回
■役職手当：1万4000円～1万5500円(スキルや経験に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により※上限3万円
家族手当：会社規定により
住宅手当：会社規定により
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続4年以上

＜定年＞
60歳
再雇用、延長制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・住宅手当あり（世帯主8千円/アパート借上げ時費用の会社負担制度有)
・マイカー通勤者には駐車場料金の支援制度有
・扶養手当※配偶者：5,000円（配偶者以外の者1人につき：3,000円）
・社員旅行（一部会社負担にて実施）
・休業補償制度
・慶弔見舞金制度
・再雇用、延長制度あり
・育児休業取得実績あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休み：土・日・祝（会社カレンダーによる）
■その他：年末年始、夏季休暇、GW
※慶弔休暇、特別休暇、半日年休制度、時間単位年休制度有