株式会社メディクルード 【六本木】美容クリニックの人事※リーダー候補◆国内11院・美容医療クリニックを運営／残業25ｈ程度◆

【六本木】美容クリニックの人事※リーダー候補◆国内11院・美容医療クリニックを運営／残業25ｈ程度◆

～国内11院の人事採用戦略の企画立案・実行を担当するリーダー候補／六本木駅直結／平均残業月25時間程度／福利厚生充実～

■職務概要：
当社のグループ会社で事業支援している美容医療クリニック【聖心美容クリニック】【SLaboクリニック】の国内11院の人事業務をお任せします。
まずは美容クリニックスタッフ（受付・看護師）の中途・新卒採用の採用戦略業務を中心に、リーダー候補としてHRチームメンバーのマネジメントもお任せしていきます。
将来的には人事制度構築、スタッフ向けの教育研修等、網羅的に人事領域へ携わることが可能です。

■職務内容詳細：
・採用戦略の企画立案/実行
・採用数値管理
・人事施策の効果測定/課題分析
・美容クリニックスタッフ（新卒）の教育研修企画/実行
・人事制度構築 等

【参考】2022年採用実績数
　中途：　受付アシスタント　6名　／看護師　22名
　新卒：　受付アシスタント（23卒） 7名　※新卒採用は受付職種のみ

現在事業の拡大に伴い、採用活動は経営層と直接コミュニケーションを取りながらチーム一丸となって取り組んでいます。
新しい手法も積極的に取り組み、アイデアをスピーディーに施策に反映しながら人事戦略に挑戦できる環境です。

現段階で美容や医療に関する知識がない方でも、入社後丁寧に学べる機会を用意していますのでご安心ください！

■働き方：
オフィスは六本木駅から直結。HRチームは現在2名体制となっています。
運営支援先の美容クリニックは徒歩3分圏内にあり、オンライン・オフライン共に現場スタッフとコミュニケーションを取りながら業務を進めやすい環境です。

■同社の魅力：
・同社は医療機関の財務や労務・情報管理・施設管理・HR・マーケティングといった“非医療業務”を請け負うことで、医療従事者が医療行為に専念できる環境づくりをサポートする事業を行っております。
・ライフイベントと共に長く一緒に働いてほしい、社員を大切にしたい、という想いから、スキルアップのための外部研修受講費補助や、書籍購入補助、ライフイベントに合わせた働き方の支援制度（産休・育休・時短制度）、オフィス内フリードリンク、インフルエンザ予防接種等福利厚生制度にも力を入れています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務経験3年以上　または　採用コンサルタント経験3年以上

■歓迎条件：
・数値管理のご経験
・マネジメント経験
※ホテル、航空、美容化粧品メーカー、ウェディング、アパレル業界で人事経験のある方歓迎です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木3F
勤務地最寄駅：各線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与は一万円減額となります。
月給：347,500円～
基本給：290,200円～
固定残業手当：25時間分57,300円～（超過分は別途支給）

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,200円～390,500円
その他固定手当/月：57,300円～74,500円

＜月給＞
357,500円～465,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には賞与（夏、冬）、月25時間相当の想定残業代が含まれています（25時間超過分は別途支給）。
※給与詳細は経験・前職給与等を考慮の上、決定します。
■給与改定：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修、スタンス研修、自己啓発への補助支援
■OJT
■研修費補助制度（会社全額負担※諸条件あり）


＜その他補足＞
■退職功労金制度（勤続年数5年以上の正社員が対象）
■慶弔見舞金制度（結婚・出産・業務上傷病・死亡・高度障害の際に一定額を支給）
■時短勤務制度（小学校第3学年の終期に達するまで）
■育児休暇制度（入社1年以上の社員が対象、最大3歳に達するまで適用、時短勤務可能）■介護休暇制度（法令に基づく）
■グループ会社商品各種割引、リロクラブ
■オフィス内フリードリンク
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■社員研修旅行（台湾、タイ、グアム、上海、韓国、沖縄等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（7月～9月内で取得）、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数5年以上の正社員対象※最大10日間連続取得可能）、育児休暇制度（入社1年以上の社員が対象、最大3歳に達するまで適用）