ＫＤＤＩアジャイル開発センター株式会社

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【プロフェッショナル採用】サービスデザイナー～アジャイル開発特／全国フルリモート／KDDIグループ～

【プロフェッショナル採用】サービスデザイナー～アジャイル開発特／全国フルリモート／KDDIグループ～

【ビジネス×顧客体験×運用の観点からサービスをデザインする／アジャイル開発のスペシャリスト集団／上流工程／居住地不問フルリモート／KDDIグループ】
●アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。アジャイル系カンファレンスのリード役として活躍している社員も在籍。
●KDDIグループからの依頼がほとんどのため受注案件に困ることもございません。その専門性から、グループ外からの新規問い合わせも増加中。
●アジャイルやスクラムに関する学びが深められる環境。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催。

初めは主に新規サービスに関わる戦略検討のリードとして業務に従事していただきます。将来的にはマネージャーやスペシャリストとして、大きなお仕事に取り組みながら組織や社会に強い影響力を発揮していただくことを期待しております。

■職務詳細
・POやテクノロジーコンサルタントと共に組織や社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進
・主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討
ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユーザー視点とサービサー視点双方における視点で事業の芽がどこにあるのか仮説立て、サービスコンセプト立案、プロダクト全体の構造化

■当社の特徴：
2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。
2016年10月、東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。
DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。

■強み：
これまで変革を通じて積み重ねて得た実践知を元に、お客様のニーズに合わせて様々な支援メニューをワンストップで提供し、アジャイル開発を全面支援しています。
・アジャイル開発（内製開発、DevOps）
・サービスデザイン（デザイン思考）
・クラウドネイティブ（CCoE）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サービスデザイナーもしくはUXデザイナーとしての実務経験10年以上
・デザイナーやエンジニアを含むプロジェクトのリード経験
・HCD（人間中心設計）デザインに関する知識と実務経験
・各OSに準拠したインターフェースとビジュアルデザインへの理解

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
全国からのフルリモート勤務
住所：大阪府大阪市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
全国からのフルリモート勤務
住所：福岡県福岡市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：プロジェクトの状況にもよりますが、月およそ10～45時間になります。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,200万円～1,900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～740,000円

＜月給＞
300,000円～740,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本給は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
※想定年収は、基本給（12ヶ月分）＋賞与（2回分）の想定金額です。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■テレワーク手当／休日出勤手当／深夜勤務手当（実働時間に応じて支給）
■定期健康診断
■資格取得支援制度
■ワーケーション実施時の補助（会社規定による）
■育児・介護休職
■副業制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年次有給休暇（初年度最大10日、次年度以降20日）
■特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
■リフレッシュ休暇（5年勤務ごとに5日の特別休暇）