ディーブイエックス株式会社

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【東京・在宅可】総務※株主総会やファシリティ＜STD上場・不整脈領域トップシェアクラスの医療機器卸＞

【東京・在宅可】総務※株主総会やファシリティ＜STD上場・不整脈領域トップシェアクラスの医療機器卸＞

医療用機器を取り扱う東証上場企業でのコーポレート経営管理部門において、以下の総務業務をお任せする予定です。
■職務詳細
・総務・庶務
・コンプライアンス・リスク管理
・株主総会事務局
・取締役会事務局
・車両管理
・固定資産管理
・事務所開設に伴う不動産折衝・移転・レイアウト関連
・規程改定・規程管理
・業態維持等に伴う官公庁等との折衝・届出
・その他付随する業務

■組織構成
経営管理部総務課
総務課長1名　社員３名
経営管理部には総務課のほか経営管理課（法務ライン／４名）システム課（４名）が在籍

■働き方
残業は平均月20時間。本社オフィス内はフリーアドレス。非常に働きやすい環境です。

【企業の特徴】
■東証スタンダード上場の成長企業
設立38年の東証スタンダード上場企業であり、売上を順調に伸ばしている成長企業です。循環器領域に強みをもった医療機器販売会社として、首都圏を中心に全国展開しています。
■今後更に伸び続ける領域
医療機器業界は事業環境が厳しい企業もある中、当社は堅実に安定成長をしています。超高齢社会を迎え、65歳以上の高齢者の人口は引き続き増加することが予想され、当社のビジネスの対象となる、循環器系の疾患等は特に拡大が想定されています。
■今後の事業方針
1. 基盤事業の強化
当社は先進技術知識を駆使し、堅実にシェアを拡大してきています。今後は既存の事業基盤強化を図るとともに全国主要都市への事業展開、拡大を目指します。
2. 人材育成の強化
当社は組織として先進技術知識を維持、発展させるため、人材の育成に注力していま す。人材を育成することが企業競争力となり、他社との差別化につながります。
3. 製品ラインナップの強化
医療現場に近い営業体制を強化し、的確に市場のニーズをくみ取ることで新製品のターゲッティングを行い、パイプラインの獲得に活かしていきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
一通りの総務業務の経験
■歓迎条件：
・労務・法令・会計・システム（ITC）に関する資格・知見・経験をお持ちの方
・上場企業での総務業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／雑司が谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2025年4月に品川（港南口徒歩５分　東京都港区港南1丁目8-15 Ｗビル21 階）に移転予定

＜転勤＞
当面なし
現在、管理部門は本社のみとなっております

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
30分単位の時差出勤制度あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,600円～247,600円
固定残業手当/月：64,900円～74,900円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
262,500円～322,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■業績により期末賞与支給
・賞与：年2回支給（約5か月分）
・昇給・昇格：1回/年
・その他固定手当/月の内訳：役職手当
※固定残業手当は月40時間分、超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤務３年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層教育や分野別の教育プログラム
■資格取得の費用補助
■Udemy　Buisiness（eラーニング）利用可

＜その他補足＞
■選択制確定拠出年金制度（退職金制度とは別です）
■団体3大疾病保証保険 /総合福祉団体定期保険（掛け金全額会社負担）
■レクリエーション補助制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇 、慶弔休暇 、リフレッシュ休暇（毎年度5日） 、育児休暇（2022年度取得率100%）、育児・介護制度（2022年度取得率50%以上）