高周波熱錬株式会社

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【赤穂】生産技術(制御設計)※管理職候補／東証プライム市場上場・国内初のIH技術の工業化に成功企業

【赤穂】生産技術(制御設計)※管理職候補／東証プライム市場上場・国内初のIH技術の工業化に成功企業

【マイカー通勤可能！日本で初めてIH技術を工業化した企業/IH技術は無公害（エコロジカル）かつ省資源（エコノミカル）/自己資本比率が70%越えの安定企業】
■業務内容：
建築用鉄筋・自動車部品（ばね材）を製造している工場での勤務となります。当工場での生産技術部門での業務内容は幅広く、設備の保全・改善をはじめ、生産性を向上させるための製造方法の検討や、設備の開発・設計、工程設計などを行うこともあります。新規設備の導入計画から据付工事、試運転・調整、生産開始後の設備保全業務、改善活動による設備改造まで担当するのが部門としての業務となります。今回募集するポジションにおいては、主に設備の制御設計（ハード、ソフト両方）を担当していただきますが、上記のような業務にも幅を広げて取り組んでいただくことになります。
■組織構成：
人数14名　年齢層　20代から30代が大部分で平均年齢は32歳です。
■製品について：
フープ筋という柱や梁に使用される鉄筋や、様々な構造物の基礎に使用されるコンクリート性の杭に埋め込まれる鉄の棒材（製品名　ウルボン）を製造しております。

フープ筋では、熱処理を行うことにより、より少ない鉄筋で強度を保つことができ、コスト低減、輸送性の向上、超高層建築への寄与などがあげられます。
ウルボンは、コンクリート杭の強度を補完する役目を担っており、割れや破断をおこしにくくしております。

こちらも熱処理を行うことで、少ない鉄の量で強度を出すことができております。

■魅力：
【身近なところにネツレンの技術あり】
自動車、建設機械、建材、自動車部品等、幅広い業界に貢献しております。
例えば、緊張材「PC鋼棒」という、代表的なオリジナル製品は、コンクリート材料に熱処理加工した鋼材を埋め込むことで、引っ張る力に弱いコンクリートの弱点をカバーするもので、新幹線の線路に使用されるコンクリート製の枕木や橋梁など、高度な安全性が求められる箇所で数多く採用されております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：普通自動車免許を所持している方で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・産業用機械の電気制御設計業務の経験
・電気系の知見をお持ちの方
・製造業での保全業務、設備設計業務等の実務経験がある方

■歓迎条件：
・電験２種の資格取得を目指したい方
・工場機械設備の保全業務経験、三菱シーケンサの操作経験
・クレーン、玉掛け、フォークリフトの免許を所持している方（入社後、取得可）

＜勤務地詳細＞
製品事業部　製造部赤穂工場
住所：兵庫県赤穂市東有年字外下河原1586番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:15
フレキシブルタイム：8:00～13:00、15:15～20:15
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代は管理職のため、対象外　別途住宅関連制度あり
■モデル年収：
・30代：400～500万円台
・40代：600万円前後


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規定による
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる教育があります。
具体的には、３ヶ月程度の標準書やマニュアルを用いた教育、現場での実務指導が中心となります。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

交替勤務・会社カレンダーによる。年間休日120日
※事業所出勤カレンダーに基づく
年末年始・ＧＷ・夏季休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇制度、介護休暇制度等