株式会社吉田機工 【福井市／転勤無】NC旋盤オペレーター◆「人づくり」に力をいれる金属加工会社◆残業月平均15H

【福井市／転勤無】NC旋盤オペレーター◆「人づくり」に力をいれる金属加工会社◆残業月平均15H

◇◆福井本社の金属加工企業／五面加工機（門型機）を使った大型金属加工に強み／人事制度と教育体制が整備◎／残業月平均15H／転勤無◆◇

金属加工を中心に様々なサービスを展開している当社において、大型マシニングセンター／NC旋盤のオペレーターとして業務をご担当いただきます。

■担当業務：
自動車・船舶・半導体・印刷・繊維・建機関連の機械部品を、工作機械で加工して製作するマシンオペレーターのお仕事です。
少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。
特別な技術を身につけるなど、加工のスペシャリストとして高いスキルが得られます。

■業務詳細：
（1）作業指示書を確認
（2）工具の準備とプログラムの作成をする
（3）マシンテーブルに製品をセット
（4）切削加工開始
（5）加工精度を確認
（6）バリ除去や外観を磨く
（7）完成

■株式会社吉田機工の魅力～人づくり～：
当社のブランドメッセージとして「ものづくり、人づくり、幸せづくり。」を掲げております。
良いもの・良いサービスを提供する上で欠かせない「人づくり（教育・指導・マネジメントによるスタッフの成長）」を大事にすること。
そのために、当社ではお人柄の面での採用を重視しております。

■「人づくり」を支える人事制度：
当社では、すべての社員の自己実現を応援する人事制度が充実しています。
・成長（評価）の内容や基準が明確
・全社員の成長（評価）は組織的に決定
・成長（評価）結果は、社員本人にフィードバック
・成長（評価）結果が処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）決定に反映
※3か月ごとに全社員の成長を確認し、大きく成長した社員を表彰し、報奨金を授与します。

■成長を支える制度：
《成長支援制度》：入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援する制度です。
《ステップアップ制度》：組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定する制度です。
《賃金制度》：自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）がどのように決まるかを明らかにする制度です。
《教育制度》：成長を組織的に支援する制度です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械加工、ＮＣ旋盤、マシニングセンターのオペレーター経験者
（５年以上の経験があり技能に長けた方は更に優遇します。）

■歓迎条件：
・床上操作式クレーン運転技能者
・玉掛技能者
・フォークリフト運転技能者
・金属加工関係資格


＜必要資格＞
歓迎条件：フォークリフト運転者、玉掛技能講習、床上操作式クレーン運転技能講習

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福井県福井市大森町108-3-10
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間50分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15
＜その他就業時間補足＞
・残業時間（1ヶ月平均）15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
同条件

＜予定年収＞
315万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～280,000円
固定残業手当/月：10,000円～20,000円（固定残業時間12時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
210,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与あり、年2回、計 2.50ヶ月分（過去実績）
■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■役職手当
■リーダー手当
※経験者は、経験年数と実績を考慮して個別に給与設定します。
※長く活躍して着実に昇給していける人事制度が整備されています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり） /月額10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり (上限65歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【成長支援制度】入社してから定年退職するまで継続的に成長を支援
【ステップアップ制度】組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに成長の目標を設定
【教育制度】成長を組織的に支援

＜その他補足＞
・慶弔見舞金
・社員向け優待/割引
・財産形成支援/健康支援制度
・制服貸与
・資格取得支援
・3か月毎の成長確認と表彰制度
・研修旅行（毎年、旅行先とその内容は全社員がプレゼンし多数決で決定しています）
・３９飲み会（社内交流のため、社内の人との飲み会を負担します）
・１００円社食

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■会社カレンダーによる（日曜日・祝日・毎月第2第4土曜日）
■夏季休暇、年末年始休暇
※完全週休二日制（土日祝）も相談可
※希望者の有給取得率・育児休暇取得率100%