フィクスコミュニケーションズ株式会社 将来的に全国転勤可能な方歓迎！【大阪】スーパーバイザー（大手家電メーカーの店頭販促業務の運営管理）

将来的に全国転勤可能な方歓迎！【大阪】スーパーバイザー（大手家電メーカーの店頭販促業務の運営管理）

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫

クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。

【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント■
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。
あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。
スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。担当するスタッフは西日本(大阪から沖縄まで)エリアです。
※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。
※クレーム対応やスタッフに代わり、店頭巡回活動(出張の場合あり)を行う可能性があります。
※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。

■クライアントメーカーへの報告提案■
専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。
システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。
また、将来的に人事異動に伴い既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）を行う部署への配属の可能性があります。

【将来のキャリアプラン】
まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格：
・自動車運転免許（AT限定可）
・社会人経験3年以上の方

■歓迎条件
・家電量販店での接客販売経験のある方
・営業のバックオフィス・サポート、プレゼン資料作成の経験者
・人の成長やサポートに関わっていきたい方
・スタッフ管理やスーパーバイザーの経験者
・店舗等での接客販売や店長、チーフ、リーダーの経験者

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府中央区南本町4丁目1-10 DPスクエア本町3階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有
将来的に転勤がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：30時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
期間中待遇や給与に変動なし

＜予定年収＞
345万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
固定残業手当/月：87,500円（固定残業時間55時間49分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
287,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業手当はスーパーバイザー手当として支給。固定残業時間は55.49時間となります。
※年収は、経験年齢に関わらず一律スタート
■昇給：年1回※人事考課を7月に実施、10月分給与から反映
■賞与：なし※決算時に業績に応じて支給の可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月毎に6ヶ月分支給（月額3万円×6ヶ月分まで）
家族手当：配偶者2万円、他1人目1万円、2人目以降5千円／人
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■教育プログラム等の研修あり
■資格取得支援制度あり


＜その他補足＞
■育児・産前産後休業制度：取得実績多数あり、現在も育児短時間勤務取得者多数在籍
■介護休業制度、定期健康診断、永年勤続表彰（5年毎）
■社員総会（毎年期末6月に開催）、社員交流会実施（部署を超えた交流を促進）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（7～9月中に3日間）、年末年始（12/29～1/4）、慶弔、リフレッシュ（5年／10年等勤続年数による）、介護、育児・産前産後（取得実績多数）