TIP composite 株式会社 【茨木市／マイカー通勤】カーボン部品の工程改善※国内トップシェアクラス／未経験歓迎

【茨木市／マイカー通勤】カーボン部品の工程改善※国内トップシェアクラス／未経験歓迎

～新明和工業G／川崎重工や三菱重工、シマノなど大手と直取引／職種未経験も歓迎～

受注が増加しており、航空部品の工法開発～工程改善の次世代担当を採用いたします。生産技術未経験から活躍している社員もおりますので、モノづくりが好きな方ぜひお待ちしております。
■業務内容：
製品：カーボンやガラス製品を用いた部品
プラスチック並みに軽く、コンクリート並みに強い、振動や衝撃も抑えられると好評です。
業務詳細：厳しい航空品質基準があるため量産体制の構築・運営・改良がメインとなります。
・加工方法の工法開発
・材料の受発注や加工業者への依頼
・部品試作／評価
・量産に当たっての製法・検査手法の決定
・量産後のプロセスや工法改善
・新しい計測器やシステム導入の際の設計・工具の設計

＼やりがい／
◎業務の裁量権が大きい！全社的に業務範囲に積極的に広げていける社風がございます！
◎大手の最先端の開発に関われる！新しい半導体製造装置や最先端の自転車など新規案件がほとんどです。技術力の高さやモノづくりのやりがいを感じられます。

■組織構成：
3名（次長40代・係長30代・主担当20代）中途社員多数。モノづくりが好きな社員が多いです。

■育成体制：～3年かけてOJで育成します　
機械加工などの製造現場から始め同社製品の作り方を学んでいただきます。
次に、品質保証部にて加工や素材、品質の知識を学びます。航空の規約を座学で学びます。
基礎知識が出来たら、生産技術担当の元でOJTで開発の考え方を学びます。

■働き方：
年休：110日
残業：２０時間以内　※夜間、休日対応は無、繁忙期は変動することもあります


■事業将来性：
（１）カーボン・ガラス繊維の設計開発～製造～加工まで一貫して行う関西唯一のメーカー
（２）新明和工業Gで川崎重工や三菱重工、シマノなど大手と直取引
（３）半導体装置などロボットで受注増
同社の素材で作った部品を使うことで半導体製造装置の生産性130%向上。多くの開発実績から大手の最先端の開発案件でお声がけ頂けることが多いです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
製造業でのご経験　
※職種不問！モノづくりが好きな方ぜひ応募ください！

■歓迎条件：
工程改善の経験がある方

＜勤務地詳細＞
大阪事業所
住所：大阪府茨木市野々宮2丁目11-6
勤務地最寄駅：阪急京都線／茨木市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカーバイク通勤可能。阪急「茨木市」駅からバスで11分＋徒歩7分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
20時間以内※残業時間削減のための採用を行っております※繁忙期は変動することもあります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円

＜月給＞
200,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験、能力等を考慮の上、優遇します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回　昨年実績3ヵ月
■年収例：
35歳（入社4年目）／430万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給／マイカー通勤可
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（OJT、外部セミナー受講費支援）
■書籍購入費補助（業務に関するものはぜひ相談ください）



＜その他補足＞
■制服1着目支給
■マイカー通勤可（駐車場代：月4000円）
■再雇用制度
■UIターン支援
■家族手当補足：
※扶養している配偶者：月1万円、第一子月5千円、第二子以降月5千円（社内規定による）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

土日休み、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
有給取得６割以上