株式会社ハタノシステム 【東京/港区】非常用電源設備の電気設備施工管理※第二新卒歓迎◇長期休暇取得可/転勤無し/年休126日

【東京/港区】非常用電源設備の電気設備施工管理※第二新卒歓迎◇長期休暇取得可/転勤無し/年休126日

～「願いもしない、一瞬のために生きていく」災害などが起こった際、人の命を支えることになる"非常用自家発電設備"の電気設備施工管理～ ◇ 業界貢献が評価され創業者が内閣府より"藍綬褒章(※)"を受章 ◇ 防災法で設置・定期点検が一部義務付けられており安定した需要 ◇ 研修・勉強会などスキルアップ支援多数 ◇ 2週間～20日程度の長期休暇取得可能 ◇（※平成元年、内燃機関業界への貢献が功績として評価され、創業者 波多野龍吉氏が内閣府より藍綬褒章を受章）
■業務内容：
非常用電源設備の設置工事にて、施工管理業務助手を行ってもらいます。施工計画から、施工図の作成、工程管理、品質管理、安全管理など幅広くご担当いただきます。実務経験後に施工管理業務をお任せします。
※非常用電源設備とは‥‥震災などで万が一停電した際、病院や公共施設などで電気供給が止まらない様に自家発電する設備です。有事の際、常用電源に代わって人々の暮らしを守ることが『非常用』の役割で、防災法でも一定の建物における設置・点検が義務付けられています。
■就業環境：
・「直行直帰・出張頻度少」…基本現場へは直行直帰です。関東より東関東地域が業務エリアで出張の頻度は少ないです。　・「施工管理業務に集中」…積算、調達、事務の担当者と連携しながら現場の施工管理業務に集中できます。　・「OJT計画に倣い研修」…部門長が中途入社者それぞれに合わせ作成したOJT計画に倣い、3か月～1年間OJTの実施。その他月1~2回の社内勉強会、オンラインの外部研修(一般教養)などがあり、状況に応じたスキル取得が可能です。　・「長期休暇取得可」…繁忙期には土曜日出勤も発生しますので、案件終了後に振替休日を取得いただきます。2週間ほどまとめて取得することなど、メリハリをつけて働くことが可能です。
■特徴：
・「非常用電源設備」の販売から設計、施工、メンテナンスまでトータルで行っているのが同社の強みであり、他社とは異なる点です。
・東京スカイツリー（ソラマチ）をはじめ、東京都庁や海ほたる、ベイブリッジなど数多くの施設に同社の非常用電源設備が導入されています。
・直近ですと、施設の撤去や再開発等のためのニーズが多く、事業は安定しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～業界未経験・職種未経験の方も歓迎いたします～
・電気系の知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝1-7-17 住友不動産芝ビル3号館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤の可能性はありません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※場合により契約社員としての採用となります。※契約期間は基本的に1年間。相談に応じて変更あり。

＜試用期間＞
3ヶ月
■特記事項なし

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～340,000円

＜月給＞
220,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■ﾓﾃﾞﾙ年収：40代年収モデル　800万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ケ月最大24万円まで支給
家族手当：扶養配偶者に対し支給
住宅手当：賃貸住宅者、持家住宅者に対し支給
社会保険：■特記事項なし
退職金制度：ポイント制

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
初年度はOJTを中心とした研修がメインとなります。
それ以降は、階級別の教育制度がございます。


＜その他補足＞
・社会保険完備：雇用、健康、労災、厚生年金
・保養施設：自社保有リゾートマンション、加入健康保険組合保養施設、
ゴルフ会員権利用（2カ所）など
・社員旅行：国内・海外（実績：沖縄、ハワイ、セブ島、香港、韓国、台湾）
・表彰制度：永年勤続表彰（賞金・特別休暇付与）、優秀社員表彰（賞金贈呈）など
・退職金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護等休業制度、定期健康診断、予防接種、メンタルヘルス診断など
・社内同好会
・法人向け福利厚生サービス：「F&M」会員（メンタルヘルス相談サービス）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

週休2日制、祝日、年末年始、夏季、有給、慶弔休暇、特別休暇（永年勤続）等