株式会社相鉄ホテルマネジメント

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【業界経験者歓迎／主任候補】ホテルスタッフ総合職◆プライム市場上場の相鉄グループで安定した経営基盤

【業界経験者歓迎／主任候補】ホテルスタッフ総合職◆プライム市場上場の相鉄グループで安定した経営基盤

【東証プライム上場の相鉄ホールディングスのグループ会社／JR・東急との直通運転によりビジネス拡大中／国内外に55店舗を展開、さらなる出店を計画中／早い段階からマネジメント業務にチャレンジ可能】
■業務内容：入社後まずはホテルフロント業務を経験していただきますが、業務把握後にはホテルにおけるマネジメント業務を中心に取り組んでいただきます。当社はフロント業務はパートナー社員（アルバイトやパート社員）が中心に行い、一般のホテルでは支配人が行う業務も、正社員メンバーで分担しながら進めているので、早い段階でマネジメント業務にチャレンジいただくことが可能になっています。社員の意見がホテル運営にダイレクトに反映できる環境なので、裁量を持って働きたい方には大変やりがいのあるポジションです。
■業務詳細：
・ホテル運営、マネジメント業務
売上プランや販売計画立案/予算管理/マーケティング・広告・商品企画／スタッフの採用やシフト作成など
・口コミの返信／宿泊プランの立案・実行
・ホテルフロント業務：フロント接客・予約・問い合わせ対応などは基本的にはアルバイト・パート社員が対応します。正社員の場合には、店舗運営全般のマネジメント業務やアルバイト・パート社員の労務管理が中心となります。
※ご経験に応じて新規出店や開業準備、事業計画・建築計画作成などにも携わることも可能です。
■組織構成：配属先のホテルの規模によりますが、目安として正社員は3～4名、アルバイト・パート社員含めると20名～25名くらいの在籍人数になります。
■相鉄グループの特徴：相鉄グループは、相鉄ホールディングスを持株会社とする33社で構成された企業集団で、運輸業、流通業、不動産業、ホテル業、その他の分野で神奈川県を基盤に事業活動を展開しております。2019年11月にJR、2022年度に東急との直通運転を開始することで神奈川県の県央エリアと東京都心部をつなぐ唯一の路線として更なる成長が期待されております。その中でも成長戦略の重要な柱として宿泊特化型のホテルを国内外に展開しており、100店舗展開を視野に引き続き国内外でのホテル開発・運営を進めてまいります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・接客販売など顧客折衝経験をお持ちで、マネジメント経験をお持ちの方※人数問わず

■歓迎条件：
・ホテル業界経験者

＜勤務地詳細＞
相鉄グループが展開する各ホテルに配属になります。
住所：神奈川、千葉、東京、長野、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、新潟、北海道、熊本、宮城
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※入社後に配属店舗が確定いたします。

＜転勤＞
有
相鉄ホテルマネジメントの直営ホテルへの転勤の可能性がございます。
※業績によりますが、半年～3年の間で異動がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：176時間00分
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月20時間程度　休憩時間変動あり：現場では固定の時間に休憩が取れると限らないため

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
354万円～384万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,500円～256,000円

＜月給＞
236,500円～256,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安の金額であり、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定します。
■賞与：業績による（過去実績3ヶ月分）
■昇給：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
寮社宅：転居を伴う異動時には家賃補助あり　※福利厚生欄参照
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
・業績連携の報奨制度
・健康診断／インフルエンザ予防接種
・ベネフィット・ワン
・従業員割引制度
・研修制度
・資格取得支援制度有
・社宅：転居を伴う異動時に家賃補助あり（基準額の80%会社負担）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

※月間公休数が9日
※年間休日数に加え、入社半年後に有給10日が付与されます。
※22年度有給取得日数は平均16日です。