ユーロフィン日本総研株式会社

企業情報を詳しく見る

【大阪】反響営業 ※建築物の環境調査／世界最大級の分析機関グループ／年間休日120日

【大阪】反響営業 ※建築物の環境調査／世界最大級の分析機関グループ／年間休日120日

■募集背景：
世界最大級の分析機関のグループ会社として、建築物に含まれるアスベストの分析や調査を行なっています。法改正によって2022年から、修繕工事や解体工事でアスベストの事前調査が必須化され依頼が絶えない状態のため、増員募集にいたりました。依頼に対する営業となるため、未経験の方でも活躍できる環境です。
■業務概要：
ゼネコンやハウスメーカー、建築会社などからアスベストの分析依頼や新規調査の案件を獲得し、目的に合った商材をご提案します。
※「調査」と「分析」で業務内容や流れが少し変わり、「調査」は顧客とのスケジュール調整や調査内容の交渉などを行なうこともあります。ニーズのある商材を扱うため、営業しやすいのが特徴です。
■仕事の流れ(一例)：
（1）アプローチ：お問い合わせ頂いたお客様と関係を構築していきます。まだ取引がない顧客の場合は、「どんな工事をする予定があるか」「調査会社は決まっているか」等のヒアリングをしながらニーズをキャッチします。また、既存顧客の場合はこれまでの事例を踏まえてご提案します。
（2）商談：「国内最大級の分析キャパを有している」「実績豊富で安心感がある」等の、自社ならではの強みをアピール。調査内容に合わせた見積書を提出し、無事に日程が合えば受注です。訪問エリアは神奈川、千葉、埼玉、東京などです。
（3）スケジュール調整・手配：細かな日程の調整や現場調整なども担当します。案件によっては、内勤営業へサポートを依頼します。
（4）報告書のお届け：技術スタッフが作成した報告書をお届けします。場合によっては技術スタッフ同席のもと顧客に説明をします。
■入社後の流れ：
入社後は本社のラボで1か月程度研修等を受けます。また実際に現場で調査業務を見ながら仕事の流れも把握します。業務で使うシステムに関する研修もあります。その後独り立ちし大阪事業所へ。社内の雰囲気は良好なのでフォローを継続して受けられます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規開拓の法人営業経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・この募集内容に興味をお持ちの方
※人物重視です。
※入社後は、商材知識や営業ノウハウを学べる研修をご用意しています。
※過去、娯楽施設スタッフ、大学職員、営業事務など営業経験がないところから当社で活躍しています。

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
大阪
住所：大阪府
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有
浜松本社のラボ研修などにより、ラボへの異動を希望する場合は転勤をお願いする場合があります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月の平均残業時間は、10～20時間です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
（1）本人の適性をみて同グループ内の別業務担当へ配置換えを指示する可能性があります。また、同グループ内での勤務が難しい場合で、他部署での適性がある場合は、相談のうえ異動の可能性があります。（2）前述のとおり、他部署への異動となる場合は勤務地も変更となります。（3）前述のとおり、配置換えおよび異動となった場合は、異動先の給与体系に変更となります。（6）同様に、異動先の業務内容により労働条件の一部（始業時間等）が変更となります。

＜予定年収＞
336万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・年齢・能力などを考慮して決定します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円
固定残業手当/月：40,000円～73,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円～473,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年1回（4月、2～3ヶ月分以上を想定しています　※昨年度実績は3ヶ月分以上）
■昇給：年1回（4月）
■年収例：年収600万円（35歳／入社3年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月2万5千円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・OJT
・資格取得支援制度


＜その他補足＞
■役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（5日）
■GW休暇（暦通り）
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績あり）
※5日以上の連休取得OK