株式会社ニップン

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社内SE（インフラ）上流メイン／業界シェア2位／残業月平均15時間／年休124日／福利厚生充実

社内SE（インフラ）上流メイン／業界シェア2位／残業月平均15時間／年休124日／福利厚生充実

～社内SE（インフラ）上流メイン／業界シェア2位／残業月平均15時間／年休124日／福利厚生充実～

■職務内容
同社の社内SEとして下記の業務をおまかせいたします。
・DX取組み等のIT活用に向けた基盤の立案、改修
・セキュリティを意識したネットワーク構築
・ゼロトラストの概念を意識したネットワークの設計
・ベンダーとの調整業務
・各部署からの意見の吸い上げ
※設計フェーズ以降はベンダーとの協業または依頼をしている環境です。

■直近のミッション
現在、基幹システムや業務支援システムに外部からアクセスすることがセキュリティ上できない状態になっている為、外部からでもアクセスできる環境構築を進めたいと考えております。

■キャリアパス
今までのご経験等を活かしていただき、早い段階でプロジェクトリーダーとして活躍いただきたいと考えています。また、将来的にはインフラ側のみではなくシステム側の上流工程もお任せさせて頂きたいと考えております。
またプロジェクトリーダーの経験を踏まえ、情報システム推進部の中で上位職を目指していただきます。

■インフラ環境
サーバー：約100台（仮想環境を含む）
ユーザー数：約3000名
基幹業務範囲はオンプレ環境がメインですが、今後クラウドへ移行することを検討しております。

■就業環境
残業も15時間程度と少なく、リモート勤務も月４回まで自由に取って頂く事が可能な環境の為、ライフワークバランスを整えながら就業して頂けます。
土日出社や夜間出社もグループ会社へ基本的には依頼をしている為発生しない見込みです。
※社内SEという立場上、可能性はゼロではございません。

■組織構成
計19名の組織です。（グループ会社への出向者含む）
50代3名　40代3名　30代4名　20代8名　派遣社員1名

■株式会社ニップンの特徴：
小麦粉製粉事業を中心に、プレミックス、パスタ、冷凍食品、中食、バイオ、健康食品など、時代のニーズに合わせて、幅広く事業を展開しています。アメリカやタイ、中国など海外にも拠点を持ち、「おいしさのはじまり」を次々とつくり出す会社として、世界へ、新しい分野へ、積極的に進出しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワークの設計構築構築経験（目安3年程度）
・社内外との折衝に抵抗が無い方

■歓迎条件：
・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP等）の知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町4-8
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面無し


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験や能力を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
・600万円／30歳／月給31万円
・700万円／35歳／月給37万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社当初に実施する研修とOJTを基本とし、以後は階層別研修や通信教育などの研修制度を設けています。
■資格取得に関する講習会や受験の費用を会社がバックアップし、資格取得を推奨しています。

＜その他補足＞
■育児休業制度
■介護休業制度
■住宅財形貯蓄
■退職年金制度
■持株会
■契約保養所
■スポーツクラブ　等

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

祝日、土日のいずれかは休み
年末年始休暇（配属先により異なる場合があります）、年次有給休暇（入社日から支給※日数は入社月による／6日は必須取得※連続も可能）、育児休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇　等