三井金属資源開発株式会社

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【東京/三井金属G】物理探査 （未経験歓迎）※地下資源の調査・開発/学校で学んでいた方も歓迎

【東京/三井金属G】物理探査 （未経験歓迎）※地下資源の調査・開発/学校で学んでいた方も歓迎

【石油や鉱物資源の調査など国有プロジェクトに携われます／他業界出身の方も歓迎です／過去に学校で土木系や資源系の勉強をされていた方歓迎です／土木系業務経験者歓迎／三井金属鉱業グループの安定した経営基盤】

■職務概要：石油や鉱物、地熱や地下水などの資源開発業務における、物理探査業務をお任せいたします。
過去に学校で土木系や資源系の勉強をされていた方や土木系の業務経験がある方大歓迎です！
未経験分野もOJTにて教育するため、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。

■調査例：
国内外をフィールドとして、政策に関わるような大きなプロジェクトにも多く参加しています。日本でも再生可能エネルギー利用の観点から、地熱・地下水資源の調査を進めるなど、官公庁とのやり取りがメインとなります。
将来は、海での調査や、海外での調査に携わる可能性もあり、様々な経験が積める環境です。

■職務の流れ：
調査計画の策定～データ取得～解析を一貫して対応できる裁量の大きな環境です。
顧客（官公庁がメイン）からの問い合わせ対応→プロジェクト案に対する探査方法の協議と見積りの作成→机上調査→現地の物理探査業務（2～3名のチームで実施）→データ解析及び報告書の作成　※出張は長くても1カ月程度。プロジェクト単位での内勤／外勤業務は5:5程度の割合です。

オフィスワークの際はデータ解析や物理探査解析のみであれば在宅勤務でも可能です。探査調査だけではなく、特定ルールに基づいて解析ソフトが世の中にない場合は自分たちでプログラムを組んでいただくこととなります。

■【当社独自の技術を保有／技術者・研究者としてのキャリアを形成できます】
同社が強みを持つ電磁探査装置／技術はJOGMEC（経済産業省直下の独立行政法人）と共同開発・研究した当社唯一の技術であり、本研究に関する論文は応用物理学会の「超電導分科会論文賞」を受賞。優れた技術／研究に携われる環境があります。

■【三井金属鉱業の100%出資会社／安定の財務基盤】
技術／財務基盤的にも非常に大きなバックボーンがあり、再生エネルギー利用の観点から各国の資源調査も活発。安定した環境で技術者としてのキャリアを積むことが出来ます。別事業では、土壌汚染の調査・対策工事も行っており、地球環境に関する様々な事業を展開しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
下記いずれかに当てはまる方
・土木系や資源系の学部学科を卒業されている方
・土木系の業務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項無し

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※6ヶ月の契約社員期間を経て、正社員への登用があります。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験により決定します。
※上記は残業手当を含まない額です。
■賞与：年2回（正社員採用後の適用となります）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（2km超え非課税額までを限度とする）
家族手当：正社員登用時に支給あり
住宅手当：正社員登用時に支給あり／別途、住宅補給金あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：定年退職後の継続雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、管理職研修、社内勉強会、OJT、資格取得支援など

＜その他補足＞
■労働組合あり
■社員持株会あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜、日曜、年末年始休暇（4日）、各種特別休暇（慶弔など）、年次有給休暇（繰越最高60日）