ＷＯＲＫ　ＨＥＲＯ株式会社 【五反田】COO候補◇オールインワンのバックオフィスサービスを提供／成長フェーズの組織立ち上げに貢献

【五反田】COO候補◇オールインワンのバックオフィスサービスを提供／成長フェーズの組織立ち上げに貢献

【BPaaS×バックオフィス領域で急成長中スタートアップ／「こんなサービスがあったらいいのに」という思いから生まれたバックオフィスサービス『WORK HERO』／ストックオプションあり／年休120日】

バックオフィスサービス『WORK HERO』を運営する当社のCOO候補として、代表直下のポジションにて事業成長に必要な動きを幅広く対応いただきます。

■具体的には：
・組織の立ち上げ
・既存組織の拡大など

■キャリアパス：
・入社後は、当社が提供するBPaaSにおいて重要となる、新規顧客を当社標準となるオペレーションに乗せるオンボーディングという組織の立ち上げからお任せする想定です。
・顧客オンボーディングチームの立ち上げを通じて当社サービスを理解いただいたのち、当社サービス全体のレベニュー最大化を目指す動きや、次なるサービス拡大／組織拡大の方向性を検討し、連続的な成長を再現性ある形での仕組み化をするとともに、非連続な成長を生み出す動きをとっていただくことを期待します。

■当社について：
当社は、SaaSの提供範囲に加え、業務プロセスごとサービスとして提供する「BPaaS（Business Process as a Service）」領域No.1を目指し日々システム開発とオペレーション改善を重ねています。
初期のマーケットは、代表が戦略的に選択・設計しており、アーリーフェーズスタートアップに絞って提供しており、日々忙しいクライアントの経営陣・顧客社員が、その得意なこと・実現したいことに最大限集中できるよう、当社が設計したベストプラクティスのバックオフィスを提供しています。
2023年中にARR（年間継続売上）1億円に到達し、その後ARR100億円到達を目指して事業と組織を急拡大中です。

■今後の展望：
・SaaSの次、BPaaS×バックオフィスの領域でNo.1スタートアップ企業へ
・各企業が個別に非効率に処理しているバックオフィス業務を集約し、DX化×クラウド化し、社会的なインフラとして構築
・市場規模（国内TAM）min28兆円超
・つまらない／減点方式のバックオフィスを、ワクワク／加点方式のバックオフィス

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下全てに当てはまる方
・急成成スタートアップでの業務経験、または大手企業における事業立ち上げ経験（3年以上）
・高いコミュニケーション能力で、社内のメンバーと密なコミュニケーションをとりながら巻き込み、協力して業務を進められる方
・顧客ヒアリングなどの定性要素と既存顧客に関するデータを定量的な分析を組み合わせ課題の本質を見つけ出し、解決策を提案することができる方

■歓迎条件：
・バックオフィス領域における業務経験
・急成成スタートアップでのCxO経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田5-22-11 TK池田山
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,336,000円～9,785,000円
その他固定手当/月：11,000円～25,000円
固定残業手当/月：86,000円～190,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円～1,030,416円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
※その他固定手当：月30時間分の深夜固定残業代（超過分は全額支給）
■昇給：業務の処理量・正確性を考慮して適時昇給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
寮社宅：3～5万円／月※諸条件あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■業務関連の書籍購入補助（上限1万円／月）

＜その他補足＞
■ストックオプション
■健康支援（健康食宅配・サプリメント支給・人間ドック補助）
■ランチ交流費用補助
■バディ制度
■社内イベント費会社補助（会社の公式イベント／呑み代全額会社負担）
■感染症対策の取組：消毒液設置、オフィスでの座席間隔確保
※出産・妊活・育児支援、 時短勤務制度は現在準備中

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※休日勤務が発生した場合は代休を取得いただきます。