株式会社GRコンサルティング

企業情報を詳しく見る

【東京／完全未経験歓迎】法人営業（電力料金削減コンサル）※アルバイトから正社員として働きたい方へ

【東京／完全未経験歓迎】法人営業（電力料金削減コンサル）※アルバイトから正社員として働きたい方へ

【アルバイト経験のみ・派遣経験のみの方歓迎／営業未経験から法人営業へのキャリアアップ／東証プライム市場上場のグリムスグループ／転勤無し】

■業務概要：
中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のコンサルティングや省エネ提案を実施。電気使用状況をヒアリングし、最適な料金プランを提示。電力供給量をデジタルに制御する電子ブレーカーや事業用太陽光発電システムの提案を軸に適切なシステム導入から電力会社への申請代行までこなします。ドミナント戦略にて特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。

■入社後の流れ：
3～6か月位でインサイドセールスまたはフィールドセールスもしくは両方行うマルチプレイヤーへのステップアップを目指して頂きます。未経験の方やスキルに自信のない方でも、5万社以上の取引実績のあるお客様にアプローチする専門の部署で、じっくりと経験を積むことが出来ます。

■組織構成：
中途入社者も多く、前職は飲食業や接客業など営業未経験で入社したメンバーが9割です。（20代がメイン。男女比＝8:2）
4～5名でチームを組み、協力して目標達成を目指します。またチームと個人それぞれでインセンティブが入る「Wインセンティブ制」を採用しています。
平均年齢20代後半と若い為、当然、20代の役職者もおります。早い方だと3ヶ月で主任になっていく等スピード昇格も可能です。人事評価を3ヶ月ごとに実施しているため、頑張りが報酬やポジションにすぐに反映されます。

■年収モデル例：
・主任　年収550万円（基本給420万円＋インセンティブ130万円）
・係長　年収800万円（基本給504万円＋インセンティブ296万円）
・課長　年収900万円（基本給564万円＋インセンティブ336万円）

■働き方について：
基本的には車で行けるエリアをご担当いただくため、出張は月に1回程度です。転勤もありません。
近場の営業先に向かう先は、時間によっては直行直帰しております。

■仕事の特長：
・成果を得られた時点でコンサル料が発生する、完全成功報酬型ビジネスモデル
・1回の商談で成約に至るケースも多々あり、7割という高い成約率
・わかりやすい評価制度があり、自分の頑張り次第で年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能（年4回の昇給制度）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
経験は完全に不問です！
アルバイト経験や派遣・契約社員の経験しかなくても営業職に挑戦したいという意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしております！

■歓迎要件
・普通自動車運転免許
・接客・販売等のお客様とコミュニケーションを要する経験のある方
・スキルアップ、キャリアアップを希望する方
・セールススペシャリストを目指したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間以内となるように20時にはPCのシャットダウンを遂行しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
その間、待遇変更なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円～223,000円
固定残業手当/月：67,000円～77,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年4回　チーム／個人インセンティブあり
【年収モデル】
・主任　年収550万円（基本給420万円＋インセンティブ130万円）
・係長　年収800万円（基本給504万円＋インセンティブ296万円）
・課長　年収900万円（基本給564万円＋インセンティブ336万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで(当社規定内支給）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
コンプライアンス研修
安全運転研修
中途入社研修
配属後面談

＜その他補足＞
・各種社会保険
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・従業員持株会制度
・インセンティブ制度
・育児介護時短制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期連休6日（3日間の指定有給含）、冬期連休6日（2日間の指定有給含）・有給休暇、慶弔休暇、特別休暇・産前・産後休暇、育児休暇