日本テクノストラクチャア株式会社 【日立／自社勤務】SE・プログラマー ～月平均残業18.6時間／平均有給休暇取得日数17.4日

【日立／自社勤務】SE・プログラマー ～月平均残業18.6時間／平均有給休暇取得日数17.4日

■業務内容：同社のSE・プログラマーとして、業務を行います。※配属となる組織では、30～35歳の方が最も多く業務に従事しています。
■適用分野：物流システム、電子マネーシステム、超音波診断装置、映像管理システム、防災システム、在宅介護システム、生産管理システム　他
■業務の魅力：同社の主な事業フィールドは、人々の生活に欠かせない社会インフラです。いかにして、もっと快適で、便利で、安心感のある暮らしを実現していくか、いわば堅実性と革新性が同時に求められる、チャレンジしがいのあるステージです。更なる飛躍を、同社で実現することができます。
■同社の特徴：
（１）同社は40年以上の業歴を有し、大手企業との引き合いも数十年にわたって行っており、信頼を得ています。品質のこだわりが強く、品質管理部門を設けており、第三者目線でソフトウェアの品質を担保しています。顧客が安心するソフトウェアを提供しています。
（２）全案件の２～３割は基本設計以上の上流工程であり、各自のスキルに応じて確実にステップアップすることができます。
（３）常駐：自社＝３割：７割と多くが自社勤務です。一部では自社開発も行っております。
（４）福利厚生も充実しており、資格奨励や勤続表彰、入社時の引越金制度等の各種制度も整っています。
■教育制度：同社には、充実した研修制度があります。中途採用も新卒研修の基礎研修までは同じものを受講し、その後、OFFJTで同社のルール（規定）やプライバシーや品質等の基礎研修、プログラミングの基礎研修（未経験の場合）を実施します。配属後はプロジェクト毎にOJT中心に成長して行きます。受託の方が多いですが、一部クライアントの要望で常駐しているPJTもあります。5～7年で役職がつき、役職研修も行い、人事考課の目標管理などマネジメント技術を磨いていきます。中堅者向けの研修では、過去のトラブル事例などからケーススタディを学ぶこともあります。その他、下請法や労務に関する研修もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
何らかのプログラミング経験1～2年程度

■歓迎条件：
・Java、C言語でのプログラミング経験
・当該職種経験
・情報処理資格、データベース資格等

＜勤務地詳細＞
日立技術センター
住所：茨城県日立市久慈町2丁目31番1号
勤務地最寄駅：JR常磐線／大甕駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
（本人の希望により転勤を認める場合がある）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
３ヶ月(最大延長６ヶ月）
※試用期間のスキルや就業状況により給与条件を見直す場合も有

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、同社の給与規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■決算賞与：年1回（7月※業績変動）
■年収例※通勤手当含まず
年収417万円／25歳・入社1年
年収485万円／27歳・入社4年
年収700万円／34歳・入社10年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし：全額支給
家族手当：扶養配偶者月10,000円、子供1人月8,000円
住宅手当：全社員に一律12,000円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度有/再雇用制度有(65歳前日迄)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助：資格奨励金あり（最大20万円+受験料）
一般社員教育、中堅社員教育、初級管理者教育、上級管理者教育、経営幹部教育、昇格研修

＜その他補足＞
■各種手当：勤続手当、役職手当、技術手当　■慶弔見舞金：結婚、出産、傷病、災害、弔慰　■自己啓発支援：会社推奨の資格取得者へ奨励金、各種セミナー参加費支給　■定時退社日（月1回、賞与月は2回）　■貯蓄制度：退職金、確定拠出型年金、財形制度、資産形成補助制度　■健康管理：健康診断の受診補助（法定項目以上の詳細検査および費用補助）、ストレスチェック（50人未満の事業所も実施）　■イベント補助金：クラブ活動援助金、職場イベント援助金、社員旅行援助金　■育児時短勤務延長：小学校就学の始期に達するまで

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇（初年度10日、最大20日付与）、慶弔休暇（結婚、出産、弔事：2～5日）、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、夏季休暇、５月連休
※平均有給休暇取得日数16.8日