東光コンピュータ・サービス株式会社 【秋田/大館】検査システム導入サポートエンジニア～年休120日/手当充実/「健康経営優良法人」認定～

【秋田/大館】検査システム導入サポートエンジニア～年休120日/手当充実/「健康経営優良法人」認定～

検査機関を対象とした、検査システム導入時のサポートエンジニア業務をお任せいたします。
■職務内容詳細：
大手ヘルスケアメーカーの血液検査・分析システムの検査機関への導入プロジェクトに参加いただきます。メーカーで準備の作業手順書の内容を基にシステム導入・設定をいただきます。システムの導入を進める際、または導入後にユーザーからシステムに関するカスタマイズの要望を頂く事もございます。その際はメーカーへ取り次ぎカスタマイズの対応をお願いいたします。最初はメーカー担当者との同行もございますが、同行終了後はリモート中心の連携となります。当社では個人毎にプロジェクトをアサインするのではなく、チーム単位でプロジェクトに参加をします。今回のプロジェクトについては当社職員3名体制での参加を予定。導入地域は新潟からスタートをして、その後仙台、京都、埼玉を予定。各地域について6ヶ月を目安にシステムの導入を完了していただきます。
■働き方について：
出張中心の働き方です。平日はシステム導入先の各地域に滞在。滞在期間中はビジネスホテルに宿泊いただきます。宿泊費については東京10,000円/泊、その他地域7,000円/泊～7,500円/泊を宿泊実費に関係なく一律支給いたします。また出張期間中は日当2,000円/日の支給がございます。現職社員の場合は平日は現地に滞在をし、週末は秋田の実家へ戻ってくる社員が多い印象です。秋田へ帰省の際の旅費は実費でお支払いいたします(回数の上限はありません)。
ライフスタイルの変化等で出張対応が困難となる場合は将来的に自社サービスへの異動も可能です。
■組織構成：
広域ソリューション事業部/医療ソリューション課への配属予定です。医療ソリューション課は主に医療系のシステムメーカーを対象に各メーカーシステムの導入サポートを請け負っている部署になります。
現在は20代1名、30代3名の計4名体制で内2名が当求人と同じ検査システムの導入を、残り2名が医療機関に常駐をしてのシステム保守担当となります。
■「健康経営優良法人2022　ブライト500」認定
社員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組む法人として、経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人2022」に認定されました。6年連続の認定です!!

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT系の技術職でのご経験をお持ちの方(保守や運用のみの方でも可)
・普通自動車免許
医療系の専門知識については業務を進める中で現場で詳細にレクチャーをいただけます。
入社のタイミングでは特に医療系の専門知識は必要ございません。


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：秋田県大館市御成町4-8-74
勤務地最寄駅：JR花輪線／大館駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※原則大館市(本社)の配属となりますが、希望があればより秋田市や東京都への配属も可能です

＜転勤＞
当面なし
県外への転勤は原則予定はしておりません。
頻度は少ないですが、県内での拠点異動可能性はございます。
拠点異動が発生の際も本人希望があれば、元の拠点に戻る事も可能です。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間50分
休憩時間：70分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■休憩補足：10:00～、15:00～各5分間の休憩がございます

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
300万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～300,000円

＜月給＞
180,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：年2回（8月、12月）
※前年実績…4ヶ月分
■資格手当：
・医療情報技師：10,000円/月
・基本情報技術者：5,000円/月
・応用情報処理技術者：10,000円/月
…等、資格を取得することで昇給が可能な環境です


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額30,000円
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：状況によりアパート賃料の負担等考慮
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■ベテラン先輩社員からのOJTがメインとなります。

＜その他補足＞
■役職手当、階級手当、資格手当
■各種慶弔金
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業制度
■再雇用制度（65歳まで）
■財形貯蓄
■保養施設（安比グランドヴィラ3）
■親睦会（運動会、社員旅行、忘年会）
■家族手当:
配偶者：10,000円（健康保険の被扶養者）
扶養家族1人：3,000円
扶養家族2人：7,000円
扶養家族3人：12,000円
扶養家族4人：22,000円
扶養家族5人以上　1人につき月額1万円加算

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔特別休暇