サンヨーリアルティ株式会社 【東京/セカンドキャリア歓迎】建築施工管理（元請) ※上場準備中の成長企業／茨城トップ／残業25h

【東京/セカンドキャリア歓迎】建築施工管理（元請) ※上場準備中の成長企業／茨城トップ／残業25h

★セカンドキャリア歓迎
【公共工事に加え民間工事も多く受注できており、耐震工事等の改修工事や新築工事の受注も増加のため、事業を引っ張っていただける人物を募集しております】

▼業務内容：
新築、増改築、耐震改修に伴う、耐震の下記工事の監理をお任せいたします。
◇具体的な業務内容…
（1） 新築・増改築案件
（2） 公共工事の施工管理
オーナー様の資産価値を高めるリフォームやリノベーション、社会的要請に応える耐震事業を強化してまいります。
独自の技術(特許工法)で実績を重ね、全国展開中です。優れた耐震性の確保に加え、退去不要で居ながら施工ができ、重機を使わず、コストや工期も節約できる『JSPAC工法』を導入。小さい投資で大きな安心の得られる補強・改修工事を提供しています。耐震のプロとして、耐震診断、耐震調査、耐震補強設計を通して、地震対策の推進に取り組んでいます。

▼組織構成：
建築事業本部　建築部本社（本部長、副本部長　ほか4名）計6名
基本的には1案件1名体制ですが、困ったときはフォローやコミュニケーションができる体制が整備されています。

▼特徴・魅力：
◇茨城県トップの総合不動産会社
主な事業は、建設事業と不動産事業の2つです。不動産事業については、不動産売買・賃貸の仲介、賃貸管理、不動産投資等、幅広く事業を運営しており、 茨城県内でトップの売上げを上げ、東京、大阪にも進出しております。また、エイブルの加盟店でもあり、茨城を中心に10店舗展開しています。 建設事業については、当社の強みである耐震補強工事のノウハウを活かし、耐震工事、改修工事、耐震コンサルティング等を手掛けております。創業以来、急成長を遂げ、数年後に上場を予定しております。
◇当社の未来
良い人生は、良い出会いから。顧客との縁を何より大切にしながら、茨城県南地域に密着した不動産業を展開してきました。不動産販売事業およびエイブルネットワークの賃貸仲介事業において確固たる基盤を築いた今、すべての顧客により質の高いサービスを提供するため、さらなる挑戦の時を迎えています。当社が目指すのは、不動産に関することはすべて解決できる総合力。そこで、新たに建設・設計事業に進出し、オーナーの資産価値を高めるリフォームやリノベーション、 社会的要請に応える耐震事業を強化します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1級建築施工管理技士資格お持ちの方
■歓迎条件：
・公共工事案件のご経験者

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原7F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
長期（3~4ヶ月）出張あり(年1ないし2回）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：2時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
60分休憩　■担当する現場により時差出勤あり　8：00～17：00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間：2ケ月(賃金の変更なし)

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円～5,000,000円
その他固定手当/月：92,032円
固定残業手当/月：116,928円～165,648円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,626円～674,346円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年俸制（年俸を12分割）日給月給制を採用しています
※月の固定残業時間、42時間を超えた分に対する手当は、別途精算。
※給与詳細は前職等を考慮の上、経験・能力を踏まえて同社規定により決定。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：社内規定あり、配偶者10,000円、子5000円
住宅手当：社内規定あり
社会保険：確定拠出年金あり(基本給に対し、4.6％拠出）
退職金制度：再雇用あり、確定拠出金あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格祝い金支給）
■各種資格更新費用会社負担

＜その他補足＞
■給与改定：あり
■賞与：あり（給与基準、業績連動、変更あり）
■確定拠出年金あり
■健康診断人間ドック切替補助
■インフルエンザ接種補助
■保養施設利用
■年間有給休暇
■育児短時間勤務制度
■出産・介護休業制度
■育児休業（取得実績あり）
■休暇保存制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

週休２日、GW、夏期休暇、年末年始、有給休暇他
例：GW(4/29-5/3）夏期休暇(8/11-16)　年末年始(12/29-1/3)
※年間休日112日は、当社年間スケジュールありシフト制