京都精工株式会社 【京都/宇治】電気設計職 ※年休125日/車通勤可/ワークライフバランス◎

【京都/宇治】電気設計職 ※年休125日/車通勤可/ワークライフバランス◎

■業務概要：電気設計部門において、組立装置や検査装置など産業設備の電気回路設計及び制御設計(PLC制御)を行っていただきます。
（1）どのような設備をつくるのか、機械設計エンジニアとの打ち合わせから電気回路設計
（2）機器の選定や発注（モーター／ロボットなど機構に必要なアクチュエーター、また制御盤／操作盤等）
（3）設備の配線作業に伴う外注業者への準備、段取りや指導、また納期管理
（4）PLCのプログラミング
（5）製造と協力しながら設備の調整
【案件規模】3箇月～半年まで様々です。期間が長い案件は10か月かかるものもあります。【担当案件数】1人当たり並行して1～2件
【案件例】幅広い産業設備を製作しています。
・自動車業界：ブレーキユニットの自動組立装置、エンジン周りの洩れ検査装置、レギュレーター流量、圧力損失の検査装置、圧入機等々の単体機※組付や検査一連ステーションを組み合わせ自動搬送を加えた、全長20ｍ程度の全自動製造ライン等
・印刷業界：パッケージ、プラスチックカード、ラミネートチューブの画像検査装置
・電機業界：モーター巻線、組立・検査装置、基板組付・検査装置等々
■配属部署について：電気設計部門には５名が所属しています。■業務の特徴：顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計するため、会社として初めてトライするような案件も多く有ります。実験を繰り返し、また経験を積むことでこれが技術力アップに結びつける…難しかった機械が次やる時には簡単になる…、さらにこの技術力を会社の財産にまで発展させる。どこまでを仕事としていただけるかは能力次第です。仕事を勧めていく上で、電気設計担当や、資材担当、製造担当とも密接なコミュニケーションが必要になります。主体的に自身の仕事の範囲を広げ、幅広いご活躍をいただくことを期待しています。■採用背景：特に米国、中国など海外からの引き合いが多数発生しているため、戦力増員のための採用となります。■社風：少数精鋭の組織です。一人の技術者が幅広い業務を担当することになり、また電気設計担当との密接な協力が不可欠となりますので、技術の幅を広げていける環境があります。また風通しがよく主体的に仕事に取り組める環境があります。【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも該当する方
・産業設備の電気回路設計経験
・PLCでの制御設計経験

■歓迎条件：自動車業界、印刷業界、電気業界向けの産業設備の電気回路設計／制御設計経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府宇治市槇島町千足19-8
勤務地最寄駅：近鉄京都線／向島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩：お昼60分、他10分休憩が3回あります。■残業：月平均20～30時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変更はありません。

＜予定年収＞
369万円～856万円

＜賃金形態＞
月給制
職能給制度を採用しています。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：231,000円～560,000円
その他固定手当/月：60,000円～100,000円

＜月給＞
291,000円～660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与例
・一般職；基本給23.1万円以上、残業手当3.85万円以上(約20h)、賞与4カ月
・技能職；基本給32万円以上、固定残業手当6万円、賞与4カ月
・係長：基本給32万円以上、役付7万円 、賞与 4ヶ月
・課長：基本給39万円以上、役付10万円 、賞与 4ヶ月
他、業績賞与有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（上限5万円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：積立退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
当社では教育に力を入れ、職能定義に基づきOJTに加え技能/技術/管理系の講習会やセミナー、通信教育また自己啓発など全て会社全額負担しています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土・日・祝日（同社就業カレンダーに基づく）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（年5日は取得計画有）、慶弔休暇