株式会社プレシャスワーク 【香川】販促イベント企画運営～未経験歓迎／大手企業との取引多数／残業月20H程／賞与・昇給年4回～

【香川】販促イベント企画運営～未経験歓迎／大手企業との取引多数／残業月20H程／賞与・昇給年4回～

■概要：
既存事業のイベント成果づくりと運営管理をお任せできる幹部候補の募集となります。
当社は「自分たち一人一人が世の中の誰かにとってのなくてはならない人になる」ことをスタッフ全員の大切な価値観の中心に持ち日々成長してきました。
2025年までに年商3億円、2028年までに年商6億円以上を一緒に目指していただける方をお待ちしております。
■当社の魅力：
株式会社プレシャスワークは香川県高松市を本社としてスタートした現在9期目となる販売促進イベント専門の人材サービス会社で毎年増収増益を続けております。
社長の年齢は30代、社員平均年齢も29歳と若いスタッフが活躍している会社です。
これまで確かな実力が評価され、現在は大手の携帯電話会社・ハウスメーカー・塾など、様々な業種から依頼が増え、事業範囲も広がっております。
■業務内容：
・販促イベント売場づくり打ち合わせ
・商品、サービス研修、販売手法作成、トークスクリプトの作成
・集客数の設定、集客方法の立案、媒体考案、アンケート獲得数の設定、獲得方法の立案
・イベントPOP類デザイン制作と印刷手配(社内デザイナーと連携)
・販売目標数設定など
※イベントの運営、実販キャラバン様の派遣はもちろん、会場の選定、ロケハンから備品用意、ノベルティ、キッチンカーの手配までイベントに関わる多くの事を包括的にご提案いただきます。
■私たちの役割について：
クライアント様の目標や課題解決のための人的販売支援のプロ集団です。
当社が大切にし続けるのはコンシューマの課題にとことん向き合い、愚直に解決に向けて感情を共にする事。広告やPRでは伝えられない価値を追求し、クライアント様の成果に寄与します。
■入社後の流れ：
OJTでの指導が基本ですので、業務に慣れるまでは先輩スタッフと一緒にクライアント先へ打ち合わせに行ったり、現場状況を把握するために店舗で接客経験をしたりと、一つずつ業界について学べる機会をご用意しています。また、プランニング・販促ツールの制作などについてもイチからお教えしますのでご安心ください。
※独り立ちまでの期間は3ヶ月が目安。その後も3名1チームで業務にあたるので、分からないことがあれば何でも聞ける環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎＞
・何らかの販売もしくは営業経験の実績をお持ちの方（経験年数不問）
※未経験者でもイベント企画やマーケティングに興味のある方は、ぜひご応募ください！

■歓迎条件：
・家電商品・通信商品サービスの業務経験をお持ちの方
・イベント企画・マーケティングの業務経験をお持ちの方
・リーダー経験・マネジメント経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市木太町2819-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～350,000円
固定残業手当/月：80,000円（固定残業時間30時間0分/月～20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～430,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定
■昇給：年4回（3月、6月、9月、12月）
■賞与：年4回（3月、6月、9月、12月）
■事業部手当（3カ月に1回）：最大37万円
■個人インセンティブ（毎月1回）最大4万円
■年収モデル：34歳　年収600万円、28歳　年収450万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限12,000円／月
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、各種社外研修

＜その他補足＞
■住居手当：会社都合での転勤を求めた場合、家賃の半額と初期費用を負担（上限あり）
■事業部手当、業績手当、役職手当
■社員旅行あり
■社用車貸与
■定期健康診断
■社内レクレーション（BBQやボウリング大会など）
■テレワーク勤務

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

シフト制（月9日休み）
盆休みと正月休み（有給5日消化）、年末年始休暇（3日）、夏季休暇（2日）、有給休暇（※消化率は100％です）
（※基本休日は平日）