エニック株式会社 【京都／山科】業務スーパーの店長候補 ※給与高水準/透明な評価制度/本社へのキャリアアップ可

【京都／山科】業務スーパーの店長候補 ※給与高水準/透明な評価制度/本社へのキャリアアップ可

■業務内容：
店舗運営業務を一通り覚えていただきます。今回ご入社頂く方は、1~2年後に店長としてご活躍頂きたいと考えています。

■業務詳細：
接客、レジ／品出し／在庫管理／発注／開店閉店作業／レイアウト考案　等
まずは、出来ることからお任せし、徐々に業務に慣れていただきます。
本社のスーパーバイザーもしっかりとサポートに入るのでご安心ください。
■慣れてきたら店舗運営業務にステップアップ！
シフト作成・管理売上管理／パート、アルバイトの教育やマネジメント等
■店舗づくりのこだわり
店舗に裁量が与えられており、店長・チーフ・担当者の裁量で地域に合わせて商品選定や陳列の工夫を行なっております。
常に「お客様視点」での売り場づくりを強みにしており、実際に多くの社員が当社の店舗・売り場をみて「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めております。

■評価制度
当社は、頑張りや成果をしっかりと給与に反映する制度が整っています。
評価は10段階。評価者は1人ではなく、社長、店長などを含め4名で正当に評価を受けることができます。評価が1段階上がるごとに給与もアップしていきます。

■キャリアパス
一般社員→副店長→店長 →エリアマネージャー→部長→本部管理職
店長経験後は、あなたの活躍次第でエリアマネージャー/部長/本社管理職などにキャリアアップの可能性もあります。
店舗での経験を基に多店舗に向けて情報を発信することができる環境です。

■その他、同社の魅力点：
売上70億超で安定：関西でも屈指の売上を誇る西院店を筆頭に、売上高業界トップクラスの安定企業。2021年度売上高70億円となっており、数年内に売上１００億円を目指し事業拡大を推進中です。
・給与が高水準：店長507～725万円／店長候補435~580万円／SV・部長クラス約700～800万円）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれか
・小売店舗での販売経験をお持ちの方（スーパー/百貨店/ホームセンター/アパレル/ドラッグストアなど業態不問）
・業種や年数を問わず、店舗/メンバーマネジメントの経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
西院店
住所：京都府京都市右京区西院清水町21
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
山科東野店
住所：京都府京都市山科区東野片下リ町7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
山科店
住所：京都府京都市山科区勧修寺閑林寺53-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
お住まいの地域を元に下記いずれかの店舗にて配属させていただく予定です。山科店、西院店、御陵店、山科東野店、大津美崎店

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
7:30～18:00 （所定労働時間：9時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:45～21:15

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
507万円～725万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円
固定残業手当/月：48,000円～60,400円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
398,000円～560,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績：2.5ヵ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限25,000円／月）
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（販売士）
■教育研修制度(等級別、部門別研修を実施)

＜その他補足＞
■役職手当
■扶養家族手当
■皆勤手当
■資格手当（販売士）
■扶養家族手当
■自転車・バイク通勤可
■退職金制度
■制服貸与
■教育研修制度：
・入社後、本社で2日間の導入研修実施
（内容：マナーや接客の基本、レジ操作など一連の業務内容のレクチャー）
・研修後は現場で先輩に教わりながら、実践
・入社2ヶ月目と3ヶ月目に本社で成長に応じたフォロー研修を実施
・その後、スキルアップのため等級別、部門別研修を実施
※職種や配属先によって現場研修中心に実施する場合あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年始休暇（4日取得）、夏季休暇（2日取得）、リフレッシュ休暇（3日取得）、有給休暇、慶弔休暇