三菱自動車エンジニアリング株式会社

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【愛知/岡崎】安全・衛生関係業務◆研修充実｜フレックス｜寮社宅あり◆

【愛知/岡崎】安全・衛生関係業務◆研修充実｜フレックス｜寮社宅あり◆

■概要：
自動車の開発エンジニア（調査、設計、実験業務）である
当社社員の、安全・衛生に係わる業務を担っていただきます。
＜主な業務内容＞
労働安全衛生に関する方針策定、企画立案、モニタリング等の実務推進
・労働災害発生時の原因調査及び対策立案に関する業務
・社員の健康維持・管理、疾病予防に関する業務
変更の範囲：会社の定める業務
■採用背景：
組織の次世代を担う人材の確保による組織体制の強化のため、また相対的に手薄なシステム導入/開発領域の人員補強のため、増員採用を行っています。

■教育制度：
当社では人材育成を成長戦略のひとつの柱と位置付けており、体系立てた各種研修を全社員向けに実施しています。主に階層別教育の中で「人間力」を、職場でのOJTや専門技術教育を通じて「技術力」を高められるほか、自発的に学びたいという社員のために各種自己啓発支援制度も用意。各グループ会社の研修も一部受講できます。

■事業の魅力：
三菱自動車唯一の直系エンジニアリング子会社として、開発領域に特化し「技術力」で三菱自動車を支えています。ボデー、シャシ、内装、電子電装、特装など幅広い分野に携わっており、それぞれの領域で培った固有の技術を活かし、各部門が連携することによって、開発者のクルマ創りへの想いをカタチにしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Outlook）

■歓迎要件：
以下のいずれかのスキルやご経験のある方を歓迎します
・労働安全衛生に関する業務経験者
・化学物質の知識を有する方、理系専攻で化学が好きな方
・健康管理に興味がある方
・管理ツール（システム）に興味のある方
・人とのコミュニケーションが得意な方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県岡崎市橋目町字中新切1
勤務地最寄駅：名鉄線／新安城駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事務所


＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
《残業》月平均20時間程度《その他》フレックス勤務可・一部在宅勤務可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
432万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,000円～250,900円

＜月給＞
217,000円～250,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮し、当社規定により決定
《昇給》年1回：4月　※3,000円～5,000円、個人業績に応じて決定
《賞与》年2回：6月・12月　※本年度支給水準6.0ヶ月分
《手当》上記固定額のほか、家族手当・通勤手当・カフェテリアプラン(最大10万円相当)等の支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮（家賃月1万円程度）、社宅　※規定あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上を対象とする

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
《専門技術》自動車技術教育・品質工学関連教育・デジタル技術教育
《マネジメント》新任職務別研修・品質/環境マネジメント・安全衛生
《ビジネス管理》語学研修・メンタルヘルス教育　など

＜その他補足＞
・家族手当：1人目17,400円、2人目以上3,800円/人（月額）
・社員持株、財形貯蓄
・社内外研修/自己研鑽支援制度
・ボランティア休業、ライフプラン休業、帯同休業
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・一部在宅勤務
・各種契約施設

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季/GW/年末年始休暇、慶弔休暇、育児/介護休暇、有給休暇(2年目17日～5年度目以降20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇(勤続15・25・35年に5日間)、個人別連続年休(年1回3連休)、その他