庄司電気株式会社 人々の生活を支える【宮城】製造現場の管理者 ◆残業平均20H／定着率9割以上／創業66年黒字経営

人々の生活を支える【宮城】製造現場の管理者 ◆残業平均20H／定着率9割以上／創業66年黒字経営

◇◆創業66年の歴史/残業平均20H／年休105日＋有給／高い有給消化率／社員定着率9割以上◆◇

■職務概要：
当社は、人々の生活に欠かせない身の回りにあるOA機器、電気製品、バッテリー製品そして自動車関連部品、生産設備などの部品を製造しています。れらの製品製造にとってなくてはならないものを製造しており、同社は縁の下の力持ちとして支えています。

■職務詳細：
・扱う部品は自動車向けの電子部品(熱可塑性、熱硬化性双方)から、通信機器やIoT機器のモデムやケース(ハードウェアの外側)等となります。
・プレイングマネージャー的な立ち位置として、製造現場におけるヒト、モノ等の管理や、生産管理業務、品質保証業務等をご担当頂くイメージです。

■配属先
社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気が醸成されており、定着率も9割以上と、馴染みやすい風土となっております。有給消化率も高く、残業平均20Hと就労バランス良好な環境です。
■採用背景：
同社の経営方針の一つとして「モノづくりと価値提供のバランスを変化させていく」ということを掲げております。
外部からのこれまでの知見や経験、または自由な発想で、来たものを捌くだけではなく、工場長と社員の間の立ち位置にて、製造現場(または工場全体)の生産性向上や、先を見ての生産現場の管理、社員のマネジメントや育成を裁量をもって、幅広くご担当頂きます。

■同社の強み：
▼安定性
・創業66年の歴史を有する企業です。創業からこれまで赤字は３回ほどですが、変化の激しい時代において、新たな挑戦を続けています。
・自動車業界からIT業界まで幅広い顧客を相手にしており、業界依存性が低く、景気にも左右されにくいことも大きな魅力です。
▼優位性
熱可塑性、熱硬化性双方を取り扱える企業は業界に少ないことや、インサート成型に関しては顧客から高い評価を受けていること等、技術力の高さも、企業安定性を裏付ける大きな要素となっております。金型工場の別会社もあり、金型の解析、3DPなどを使った試作品の作成、量産型の設計、製造
から、成形量産までの一貫した体制を引いています。

■勤務地補足：
メインは柴田工場に身を置きながら、宮城２工場間を行き来しながら就労いただきます。（工場間は近距離です）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験がある方
・プラスチック成形や金型関連の業務経験がある方
・製造工場での管理経験がある方

＜勤務地詳細＞
柴田工場
住所：宮城県柴田郡柴田町大字上名生字明神堂74-2
勤務地最寄駅：JR東北本線／船岡駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
当面の間、転勤の予定はございません。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均20h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

＜予定年収＞
360万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～416,000円

＜月給＞
300,000円～416,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月15,000円）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続１年以上対象／退職金共済加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、外部研修

＜その他補足＞
■財形
■企業年金（確定拠出年金）
■再雇用（65歳まで）

月7休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

※月22日～23日出勤（会社カレンダーによる/4日以上休日あり）夏季休暇（5日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日） 他