株式会社ラックランド【東証プライム上場】

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【東証プライム上場／東京本社】人事（安全衛生・社保担当）◇現場スタッフを健康面でサポートいただきます

【東証プライム上場／東京本社】人事（安全衛生・社保担当）◇現場スタッフを健康面でサポートいただきます

■業務内容：
人事部　給与・社保チームにて、弊社における安全衛生業務、および社会保険事務業務をご担当いただきます。
具体的には・・・
・長時間労働･休職者等の産業医･保健師面談
・衛生委員会
・職場環境巡視等関連業務
・休職者連絡調整
・法定健診･人間ドック・ストレスチェック関連業務
・産育休･介護休業手続き
・健保被扶養者調書対応
・健康経営･健保組合銀の認定申請業務
・新人健康管理（合宿時の健康調査及び保健師指導事項確認）
・その他、チーム内の付随する業務

■配属組織について：
人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保）でチームがございます。給与・社保チームでは、1000人規模の社員の健康面を中心に管理・サポートを行なっています。今回の募集ポジションでは、一緒に安全衛生業務を担当している20代のスタッフ1名のマネジメントもお願いする予定です。

■本ポジションの魅力：
★多様な働き方を推奨★
効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。
★「人との繋がり」を大切に★
コロナ禍で軽薄化してしまった社員の繋がりを取り戻すために、【TUNAG（ツナグ）】という新しい社内SNSを導入したり、各部署・チームで行う懇親会に補助金が出たり、行事ごとに各種社内イベントを企画したりと、コロナ禍に負けず、風通しの良い社風を守り続けています。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！

■同社の特徴：
同社は設備・内装・建築に精通した「商空間の企画制作会社」であり、他の競合と異なって、内装のデザインのみならず、冷凍冷蔵、厨房などの設備工事をはじめ、建物そのものの建築工事も主たる業務範囲とする点でユニークな業態です。元々は業務用冷蔵庫や冷凍ショーケースの卸販売等がメイン事業でしたが、お客様の要望を叶えるために食品スーパーや外食業などの冷蔵設備工事や厨房設備工事などバックヤードの施工を手掛け、その後、店舗の内装へと業務範囲を拡大させました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・安全衛生事務経験　及び　社会保険事務経験（3年程度）
・Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験
・Wordの使用経験

■歓迎条件：
※下記いずれかの資格をお持ちの方は優遇させていただきます。
・第1種衛生管理者
・メンタルヘルスマネジメント検定
・社労士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-18-20 横田ビル
勤務地最寄駅：京王線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,000,000円～

＜月額＞
250,000円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給／年1回（9月）
■賞与／年1回（インセンティブ賞与のため、評価・業績によって変動あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：通勤1時間半かつ35歳未満
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（85歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■内定者研修、現場見学会、研修合宿、ローテーション研修、バリューアップ研修、FB・FS制度(先輩社員がサポートを行う制度)、技術研修、JM研修(電気配線方法等)、海外研修、営業研修、部門別講習会等

＜その他補足＞
◆住宅…住宅手当
◆健康…本人や家族への病院紹介、インフルエンザ予防接種、人間ドック（対象：35歳以上）
◆家族…社会保険完備、損害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン、社員持ち株制度（20%補助）、時短勤務制度、ステップアップ社員制度、ノー残業デー、社員家族旅行
◆老後…永年勤続退職金制度、財形貯蓄、ストックオプション制度、継続雇用制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

◆土・日・祝（但し年に4回土曜出社あり)
◆GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、年次有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇、介護休暇など