ＵＤホスピタリティマネジメント株式会社 【京都/未経験歓迎】経理(日次業務メイン)◆『ザ・ホテル青龍京都清水』／転勤無し／未経験歓迎◎

【京都/未経験歓迎】経理(日次業務メイン)◆『ザ・ホテル青龍京都清水』／転勤無し／未経験歓迎◎

＼開業から３年のラグジュアリーホテル◆未経験でも一から経理業務が学べる環境◎連休取得可能／転勤なし◆
■職務概要
未経験の方はまずレシート・伝票を揃えて、数字の確認から始めていただきます◎
・日次売上管理
・月次決算などの経理業務
・現金管理・売掛金・買掛金の管理
・支払い：請求伝票を精算するための伝票整理
・各種データ入力
・ファイリングなどの事務処理
・取引先への請求や振込手続き
・クレジット管理業務
・建物修繕費の支払い
・経費管理等

■役割分担：
日次業務は本求人で採用した方がメインで担当していただきます。
月次決算は2名体制で行います。
※現在、日次業務を行っているスタッフから直接教わることが出来るので、未経験の方でも安心してご入社いただけます。

■キャリアパス：
未経験の方はまずはレシート・伝票を揃えて数字の確認から始めていただきます。徐々に業務の幅を広げて、日次業務をメインで担当いただきます。
日次業務をマスターした後は、月次決算を学んでいただきスキルアップも目指せる環境です！

■配属先情報
管理部門：７名（経理2名体制）
男女比：（男性４名　女性２名）

■当社について：
明治2年に開校した元清水小学校の校舎を活用して建てられた『ザ・ホテル青龍京都清水』。長年愛されてきた小学校の歴史・文化を継承し、未来へとその記憶を繋げていくために開発されました。
洋と和のデザインを融合させた外観・内装など、特徴的な意匠を継承しながらも、現代にふさわしい快適性を取り入れ洗練された上質な空間で、お客様にゆったりとお過ごしいただける贅沢な滞在を提供しています。

■就業環境等：
●服装：男性スーツ必要、女性オフィスカジュアル(職場の中は厳しくないが、たまにお客様対応時ジャケット着用)
●ネイル・染髪：トーン７くらいまで、透明ネイルOK

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎～
■必須要件：
・PC基本操作ができる方
■歓迎要件：
・経理経験者（ホテル業界尚良）

＜勤務地詳細＞
ザ・ホテル青龍　京都清水
住所：京都府京都市東山区清水二丁目204-2
勤務地最寄駅：京阪本線／清水五条駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー通勤不可

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間30分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～17:30（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
■残業：5～20ｈ　※繁忙期：月20～30ｈ（決算時期など）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件は本採用時と同じ

＜予定年収＞
290万円～484万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：163,500円～262,400円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
173,500円～272,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮し決定いたします。
■昇給年1回
■賞与年2回（7月・12月）　昨年度実績：計3.95ヶ月分／年
■モデル年収：
20代　354万円
30代　427万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：第1子1万円、第2子以降２千円（対象者のみ）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ＯＪＴで徐々に学んでいただきます◎
日次業務を担当しているスタッフから直接教わることが出来るので、未経験の方でも安心できる環境です。
まずは、レシート・伝票を揃え、数字の確認からお任せします！

＜その他補足＞
【諸手当補足】
・子ども手当：第1子10,000円　第2子目以降：2,000円（対象者のみ）
・単身赴任手当：京都以外に単身赴任することになった際に往復の交通費金額を毎月支給（帰省有無に関わらず毎月支給となります）
【その他制度】
・西武グループ施設利用補助
・食事補助（仕出し）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

■木～水のシフト制
■休暇：
夏季と年末はないが、長期休暇を取ることは可能（有給活用）
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等