加賀マイクロソリューション株式会社

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【八丁堀】電気回路（アナログ回路）設計/東証プライム上場加賀電子G／グローバル展開

【八丁堀】電気回路（アナログ回路）設計/東証プライム上場加賀電子G／グローバル展開

～東証プライム上場の加賀電子グループ会社で経営基盤安定／グローバルに活躍の機会があります～

■担当業務：
電源の回路（アナログ回路）の設計をご担当いただきます。
担当領域はOEM企画～設計まで一気通貫して担当します。
顧客折衝や営業の方と顧客に出向き仕様検討から策定し設計ポジションをご担当いただきます。

担当する製品は幅広くIoT機器・システム、家庭・住宅設備機器、各種無線通信機器など多岐にわたるため
製品ごとに裁量を持って働くことができます。
OEM対応のため様々な分野の製品、かつ、常に新製品に携われることが出来る環境です。
また、多品種を取り扱っていることもあり、様々な種類の製品に携われることが出来、スキルアップにも繋がります。

■組織構成：
開発一部は、機構から電源の設計やマイコン搭載基板の設計などを行っており、社員と派遣社員を合わせて20名弱の組織です。

■ＥＤＭＳビジネスに関して：
お客様の幅広いOEM生産のニーズにお答えしながら、多品種・小ロットにも対応できるフレキシブルな生産体制を確立しています。製品の受託設計開発をはじめ、多品種・小ロット生産、半完成品から完成品まで柔軟に対応できるトータルサポート体制を実現しています。

■加賀電子グループの魅力：
加賀電子は1968年の創業以来、エレクトロニクスの独立系総合商社として、4つの事業（電子部品・半導体、EMS、情報機器、ニュービジネス）を展開しています。

■加賀電子グループの魅力：
【グローバル展開／グループ会社数67社（国内23社、海外44社）】
グループ連結8,092名（2023年時点)。グループ力を最大限に活かし、世界各地からの電子部品・半導体の調達はもとより、各種電子機器の企画・開発・生産・販売にいたるまでをカバー。
【仕入先2,000社】
独立系エレクトロニクス商社として、メーカー系列に縛られることなくどこの製品も取り扱えることが強み。
【顧客数4,000社】
エレクトロニクスの技術進歩として、最近、新聞各紙やメディアでも目にする言葉にIoTがあります。今まで、エレクトロニクス業界とは縁の無かった分野のお客様とも今後さらにお取引をすることが増えていくものと思います。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アナログ回路の設計経験
・安全規格の理解

＜勤務地詳細＞
加賀マイクロソリューション㈱EDMSカンパニー
住所：東京都中央区八丁堀3-27-10 八丁堀プラザビル
勤務地最寄駅：日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
469万円～741万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,400円～376,700円
その他固定手当/月：29,000円～65,000円
固定残業手当/月：25,000円（固定残業時間12時間0分/月～9時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
306,400円～466,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
○ その他固定手当
・固定残業代（業務手当）：25,000円
・住宅手当：4,000円～40,000円
○ 理論年収
・残業を年間平均で20時間した場合の理論値

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者8,000円、19歳未満の子3000円
住宅手当：4,000円～40,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で支給対象です。

＜定年＞
60歳
定年後は嘱託雇用になります。

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、OJT、資格別研修、テーマ別研修、通信教育

＜その他補足＞
社員持株制度、セントラルスポーツ法人会員、リソルクラブ、箱根・軽井沢・熱海別荘、クルーザー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始(7日間)、夏季休暇、特別休暇（結婚、出産、弔辞などに適用）、年次有給休暇（初年度10日）