株式会社ブレーンズ 【都留】面接1回◆上下水道設計技術者◆転勤・出張無◆完全週休二日制◆残業平均30H◆官公庁案件メイン

【都留】面接1回◆上下水道設計技術者◆転勤・出張無◆完全週休二日制◆残業平均30H◆官公庁案件メイン

当社は山梨県の建設コンサルタントのパイオニアとして、より良い地域社会づくりを目指し今年創立50周年を迎えました。
令和元年には「第9回 美しい県土づくり推進大会」大賞受賞を受賞しており、山梨をより「山梨らしく」することを目的とした施策にも取り組んでおります。


今回は当社にて、【上下水道設計技術者】として上水道・下水道の計画・設計業務をご担当いただきます。

【具体的には】下水道計画に関する　調査・解析・計画策定を行います。山梨県および県内市町村など、官公庁案件がメインとなるため転勤や出張は発生致しません。また下請けや民間発注業務もほとんどなく、内勤業務が7割のイメージです。

【企業HPより】
計画策定にあたっては、地域の土地利用状況等の地域特性を十分に把握し、地域に見合った生活排水処理計画を策定し、各種計画を立案いたします。

国の施策である「下水道ビジョン2100」で掲げる“循環のみち”や「水の安全・安心基盤整備事業」を基本とすると共に、近年の厳しい財政状況・少子高齢化・人口減少等、社会情勢に配慮をした計画が必要不可欠と考えます。
上下水道課では、このような点を踏まえ、現状の整備状況や各地域固有の地域特性に重点を置いた、透明性の高い計画立案を心掛けています。

その為に県内コンサルタントとしての技術蓄積、情報、人的ネットワークを最大限に活用していきます。

【業務実績】
県内市町村の下水道計画作成支援（全体計画、事業計画、ストックマネジメントなど）
県内市町村の上水道・下水道の実施設計

【魅力】
業務効率化も重視し、働き方改革を推進しているため残業も30時間以内等、ワークライフバランスの取りやすい環境です。完全週休二日制であり転勤もございませんので、地元で働いて頂けます。

【組織構成】
上下水道課は4体制（50代2名、40代1名、30代1名)と、幅広い年代の方々が活躍中です。

【当社の特徴】
現在「山梨最適化プラン」に取り組んでいます。山梨県では「暮らしやすさ日本一」を目指しており、建設コンサルタントとして「山梨らしさ」を総合的に追求しようとしています。山梨の気候・風土・文化・歴史を良く知り、地域特性を生かした社会資本の提案や設計を通じ、山梨をより「山梨らしく」することを目的としています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・上水道・下水道の計画・設計に関する実務経験

■歓迎要件
・上記経験５年以上お持ちの方
・技術士(上下水道部門)をお持ちの方
・RCCMをお持ちの方
・土木設計経験お持ちの方



＜必要資格＞
歓迎条件：技術士（上下水道部門）、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

＜勤務地詳細＞
東部支店
住所：山梨県都留市平栗159番地
勤務地最寄駅：富士急行線／都留市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤となります。　
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
※リモートワーク可（一部従業員利用可）




＜転勤＞
無
都留市・転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均30時間(繁忙期により変動いたします。)

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間の定め無し

＜試用期間＞
6ヶ月
同条件

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,714円～571,428円

＜月給＞
285,714円～571,428円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与詳細は、キャリア・資格等を考慮した上で決定
■賞与実績:年2回
■技能給
■各種手当

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき通勤距離により支給（上限2万円）
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：全国測量業厚生年金基金
退職金制度：中小企業退職金共済制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
資格手当（資格取得後支給)

外部研修
■教育制度：各種講習会参加、専門技術研修、新入社員研修

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土曜　日曜　祝日　年末年始6日
その他