株式会社共立精機 【タイ】工場管理責任者 ～県内屈指の自動車部品メーカー／定年以降も海外の第一線で活躍したい方へ～

【タイ】工場管理責任者 ～県内屈指の自動車部品メーカー／定年以降も海外の第一線で活躍したい方へ～

～自動車エンジン・AT用金属部品を製造・販売する自動車部品メーカー／従業員数250名以上／海外含めた大手メーカーとの直取引多数～
■概要：
当社は1961年に創業をし、これまで自動車エンジン・AT用金属部品を製造・販売をしてきた自動車部品メーカーです。今回は、タイ工場の現任者（定年後再雇用）の退職予定に伴う後任の募集となります。
■業務内容：
当社のタイ工場の管理全般をお任せいたします。具体的には、生産管理を中心に、財務経理管理（実務はナショナルスタッフが対応）、事業計画や予算管理、人事管理など。※月1回の本社との経営会議へも参加いただきます。
また、入社後1カ月～半年程度（ご経験による）は国内にて勤務いただき、その後赴任予定となります。
■当社のおススメポイント：
◎レポートラインとしては社長となり、経営との物理的・心理的距離も近く、社長も現場に声をかけて歩いたりするなどフランクな方です。
◎フラットで明るい雰囲気の社風です。また、社員の大半が中途入社のため馴染みやすい上に、学歴など関係なく実績に応じて昇進や昇格をすることが可能です。
◎電気自動車化により「部品レス」になると言われておりますが、当社の製品は自動車に欠かせない足回り部品も製造しているため「タイヤで走る限り無くならない」事業を行っております。また、Tier1として三菱自動車やクライスラー、日産など国内外の大手完成車メーカー様と直取引をしており、安定した顧客基盤を築いております。
■組織構成：
タイ工場には30名（うち、赴任者1名）の社員が在籍しております。※タイ法人の社長は本社社長が兼務しておりますが、本ポジションが実質的な責任者となります。
■当社について：
自動車メーカーおよび大手電機メーカーの協力工場として、昭和35年(1960)年に創業しました。現在までの50余年にわたり研究と技術 革新への弛まぬ努力によって、「冷間鍛造」による加工技術・素材成型から熱処理、機械加工・研磨・溶接・組立まで自社で行う「一貫生産体制」による製造ラインを確立。スタビライザーリンクやボールジョイントにおいては、専門メーカーとして多くの企業と取引する等、高い実績を誇っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下全ての項目を満たしている方
・海外工場における生産管理を主とした工場管理経験
・自動車関連業界での経験
・英語力（TOEIC(R)テスト600点以上相当）/通訳なしで実務のご対応が可能な方

＜勤務地詳細＞
タイ工場
住所：789/163 Moo. 1 T. Nong-Kham, A. Sriracha, Chonburi 20110, THAILAND.
受動喫煙対策：その他（現地法に則る）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:10
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：430,000円～510,000円

＜月給＞
430,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮しながら決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績計3.0ヶ月分
※海外赴任時は規定により別途手当支給有：駐在手当（10,500THB/月）、別居手当（31,000THB/月）等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限50,000円／月）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得費用援助金制度

＜その他補足＞
■昇給、資格取得費用援助金制度
■海外赴任時は住居費用は会社負担（規定あり）、通勤は社用車（運転手付き）を利用
■一時帰国制度：年1回（会社負担で帰国可能）
■給食費・作業服一部会社負担
■育児休業（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※海外赴任時は現地就業規則に準じます。
GW、年末年始、夏季連休、年次有給休暇（初年度11日。以後、同社規定により加算され、最高20日まで付与）