株式会社ＦＣＡＰ 【東京/神奈川】開発エンジニア※第二新卒歓迎／在宅勤務可／相談しやすい職場／残業月10～20時間程

【東京/神奈川】開発エンジニア※第二新卒歓迎／在宅勤務可／相談しやすい職場／残業月10～20時間程

■求人概要：システム開発、プロジェクトマネージメント支援を手掛ける当社では、10月から開始するインボイス制度適用に向けて、多くのお客様からお問い合わせを頂いています。より多くのお客様のニーズに応えられるよう、開発エンジニアを増員募集致します。

■職務内容：お客様先で業務アプリケーション開発を行います。プロジェクトにおいて、設計・開発・運用を経験スキルに応じて、無理のないところからお任せします。お客様先へは先輩社員と一緒に行きますのでご安心ください。

■入社後の流れ：まずは先輩社員からOJTにて学んで頂きます。開発エンジニアで入社後SEに上がった社員もおり、スキルアップやチャレンジのできる環境です。

■顧客について：長期的な親交のある企業様が多く、新規の顧客も紹介が中心となります。弊社のイベントにご参加いただくことも多く、対等な関係で業務を遂行頂けます。

■開発案件に関して
・業界例：商社、生保、共済、銀行、リース、移動体、クレジット、出版流通、自動車、その他
・開発規模：小規模～大規模まで様々
・開発言語：JAVA、PLSQL、C、C++、VB、VBA、COBOL等
＜プロジェクト具体例＞
・移動体通信代理店管理開発、保全、システム統合
・商社販売在庫管理保全、システム移行
・リースシステム開発、移行
・生保システム保全
・クレジット顧客管理開発
・医療パッケージ開発
・会計会社関与先管理

■組織構成：システム開発課は、男性4名、女性2名（30代～50代）が在籍しています。中途採用も多い環境です。

■やりがい：
・将来的には、上級SEやマネージャー、PMOとしてのキャリアパスを用意しており、要件定義等上流工程にも携わって頂けます。
・自身が作ったプログラムが実際に稼働していることを見ることができ、完成した際に達成感があります。またお客様に感謝され「次も頼むよ」と直接声をかけて頂けることも多いです。

■就業環境：
・誕生日祝金や長期勤続（5年毎）で祝金とリフレッシュ休暇、慶弔見舞金制度など、福利厚生に力を入れてます。
・残業時間は月10～20時間程で、案件によっては在宅勤務が可能です。
・夜勤は基本的にございません（リリース時や障害時は発生することもございますが、年に1回程度です）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・システム開発の経験が1年以上の方
（プログラム設計書の作成、コーディング、単体テスト仕様書作成、テスト実施、実施結果の収集、障害対応等）

■希望条件：
・要件定義からシステム運用まで、どの工程でも構いませんが経験されている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県稲敷市柴崎7638-11
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
お客様先での勤務になります。東京・東京近辺の神奈川県になります。※案件によってはリモートワークも相談可。

＜転勤＞
有
※案件によって変わります。東京・東京近辺の神奈川県です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業は月10～20時間程です。サービスのリリース時などは増加する場合もあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇は変わりません。6か月はMAX値です。入社後にご本人と会社で話し合い、合意ができた場合は前倒しになることもあります。

＜予定年収＞
350万円～400万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：1,929,000円～2,122,000円
固定残業手当/月：89,250円～98,167円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
250,000円～275,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■通信費：4000円※リモートの場合のみ
■諸経費有
■賞与有※年2回、6月と12月に支給（年棒に含まれています）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
社会保険：業務災害補償保険加入済

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修　月1回程度
・合宿研修　年2回　会社課題研修、外部講師プレゼン＆指導（大手メーカー幹部社員等）
・社外研修　半期1回　各自が選択し上長の承認を受け受講、費用は全額会社負担（上限有）

＜その他補足＞
・誕生日祝金
・長期勤続（5年毎）で祝金、リフレッシュ休暇
・慶弔見舞金制度
・リモート勤務相談可（案件によっては出来ない場合も有。）
・社内新年会、忘年会
・お取引先様との新年会
・社内懇親会　年2回
・お取引様との納涼会
・イベント　プレゼン大会、ゴルフコンペ（年1，2回）　等
※全て会社が全額費用負担。参加者には所定手当を支給致します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休み：土日祝休み
※有給休暇以外に年末年始（12月29日～翌年1月4日）、夏季休暇、特別休暇などがあります。
※サービスのリリースなどがある場合は休日出社や夜勤が発生することもございます。