双葉電気株式会社 【さいたま新都心駅徒歩3分／業界不問】ルート営業※転勤無／オリンパス、東芝はじめ大手取引多数

【さいたま新都心駅徒歩3分／業界不問】ルート営業※転勤無／オリンパス、東芝はじめ大手取引多数

【ロボット用充電器や携帯基地局、産業用ＰＣに搭載されている電源メーカー】
電子機器や医療機器メーカ様へ自社製品であるスイッチング電源や充電器を販売している当社にて、お客様との深い信頼関係を構築中心の営業をお任せします。
■職務詳細：
・担当社数：主要顧客は3～4社程度となり、20社程度を担当していただきます。1日の平均訪問数は1・2社となります。
・新規/既存割合：新規2割：既存8割
・営業方法：お客様と関係構築し、潜在ニーズのヒアリング、ニーズに沿った提案をしていきます。社内の技術者と同行するので未経験でも安心です。
・1日の7割程度外回りとなり、9割は電車での営業活動となりますが、車で営業の場合は、社有車利用がございます。
※年に1、2回／3～4日の海外出張が発生します（海外商材の工場認定や仕様打合せ等の現地打合せが必要な場合）。
・新規の場合：展示会出展、顧客からの紹介が中心、当社ＨＰからお問合せ
展示会では年に20件ほど引き合いをいただいたり、当社HPよりお問い合わせをいただいております。新規のお客様に対しては、お客様のニーズをヒアリングし、生産が可能か判断し、試作品を提示しながら見積書を作成し受注します。
・既存の場合：お客様からいただく仕様書をもとに、社内技術者と同行の上、お客様と技術面談と価格交渉を重ね、採用が確定すれば技術部へ設計を、製造部に製造を依頼します。
■教育体制：
入社後は、OJTを実施し、徐々に知識を身につけていただき、適性や裁量に応じて業務をお任せしていきます。
■組織構成：
配属先となる営業部（さいたいま新都心）は、営業部長、部員4名（30～40代）、アシスタント3名（20～40代）で構成されています。事務処理についてはアシスタントの担当となります。
■企業魅力：
・同社の電源ユニットは「高効率、超低ノイズ」を強みとしており、人の命に関わる医療機器、通信に必要な基地局等の分野にて必要不可欠な製品となります。　
・実績：
業界トップレベルのオリンパス製顕微鏡や、妊婦さんのおなかの赤ちゃんの生育を確かめるエコー、富士通製5G携帯基地局などにも同社の電源が数多く採用されています。各メーカーからの引き合いも非常に多く、今後 業績の拡大が大きく期待されます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
～業界未経験・メーカー営業に興味ある方歓迎～
・何らかの法人営業経験がある方
・普通自動車運転免許

■歓迎要件：　
・電子部品・電子機器の業態でのご就業経験

＜勤務地詳細＞
埼玉営業所
住所：埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4-262-10 松井ビル3F
勤務地最寄駅：JR京浜東北線・高崎・宇都宮線／さいたま新都心駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：1時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～260,000円
固定残業手当/月：52,000円～80,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
252,000円～340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績…基本給の4.5ヶ月
■評価制度について：プロセスと業績を両方見ての評価になります。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：世帯主の場合10000円
住宅手当：世帯主の場合10000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：定年後の継続雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
知識研修（製品、業界について）、営業研修（社内教材を用いて、OJTが主になります。）
※各種セミナー受講の機会もあります。

＜その他補足＞
■福利厚生：
財形貯蓄
■他手当：
職務手当、皆勤手当（月3000円）、年功手当（1年目1000円、年数ごとに1000円加算※5年目以降5000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年末年始休暇（6日）、GW休暇（7日）、夏季休暇（9日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など
※全社一斉有休消化日が5日がございます。