株式会社ナカテック 【東北新事業所】発電プラント関連の営業※新規事業所の所長候補◆教育制度充実/受注好調に伴い増員募集

【東北新事業所】発電プラント関連の営業※新規事業所の所長候補◆教育制度充実/受注好調に伴い増員募集

～福利厚生充実/受注好調につき新規エリアの営業担当を募集/新事業所の所長候補/土日祝休み/UIターン歓迎～
■職務内容：当社の東北地区の営業担当として従事いただきます。
具体的には下記業務をお任せ致します。
・高圧ガスプラント、水プラントの設備工事、メンテナンス、専用機製作などを顧客に提案いただきます。
※担当するエリアは宮城、青森、福島です。
※お客様は既存が100％です。

■入社後
研修期間は3か月程です。福井の所長（40代男性）についてお客様の挨拶まわりや現場での仕事を確認し、実務業務を覚えていただきます。

■就業場所
来年3月頃を目途に東北にて新規事業所を設立予定です。第一候補は宮城ですが、青森、福島になる可能性もございます。
入社時期にもよりますが、まずは本社の福井県にて就業後新規の東北事業所に配属になります。

■組織構成
現在福井で営業をしているメンバー1名と2名でまずは始めていただく想定です。
事務業務は本社の福井メンバーに依頼になりますが、将来的には東北にも人員を増やしていく予定です。

■役職
所長候補としての採用です。
東北の新事業所に配属になりましたら所長として活躍を期待しております。

■採用背景
当社は福井県を中心に受注が順調で、東北地区での依頼もございますが
東北地方に営業拠点がなく、営業窓口もいない為受注ができない状況です。
その為、今回新しく東北の営業担当を募集する運びとなりました。

■仕事の魅力
会社の中でも重要としているエリアの所長候補です。
頑張った分お給料も上がっていきますし、新しい土地で新たに業務を広げていくことができるやりがいのあるお仕事です。

■社員の成長を応援する取り組み
下記取り組みを推奨してます◎
・各種セミナー、交流会、視察研修等、様々な勉強会への参加（事例：大学院入学への支援、海外視察（ヨーロッパ、アメリカ、東京、アジアなど））
・社内起業、ベンチャー事業への取り組み（事例：ありがとう福井株式会社、ありがとう福井コネクト株式会社の設立と社長就任）
・若手であっても、バイタリティがあればプロジェクトマネージャーに抜擢

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・普通自動車免許
・営業職のご経験(業界不問)
■歓迎条件
・水素関連の知識を学んだ方（実務経験がなくてもOKです）
・水素に関わる業務経験がある方（職種は問いません）
・高圧ガス業界での営業or技術経験がある方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福井県坂井市春江町藤鷲塚37-9
勤務地最寄駅：えちぜん鉄道三国芦原線／西長田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※来年3月頃に東北にて新規事業所を設立予定です。第一候補は宮城ですが、青森、福島になる可能性もございます。入社時期にもよりますが、まずは本社の福井県にて就業後新規の東北事業所に配属になります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業は1日1時間～2時間程です。※冬が繁忙期です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～310,000円
固定残業手当/月：30,000円～40,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じて決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により
家族手当：会社規定により
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上で支給対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度有※会社規定により

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得（費用負担）制度
・各種セミナー、交流会、視察研修等、様々な勉強会への参加を推奨
・社内起業、ベンチャー事業への取り組みを推奨

＜その他補足＞
・従業員表彰制度（永年勤続表彰・年間MVP賞）
・資格取得（費用負担）制度
・フレックス休暇（年間10日）
・育児休暇復帰100％（産前産後育児休暇・出産祝金・短時間勤務制度等）
・各種社会保険
・各社周年記念事業（平成28年：ハワイ）
・社員旅行（平成26年：伊豆、広島／平成30年：鹿児島、北海道、TDL、台湾、バリ）
・忘新年会
・納涼祭
・リライム施設利用料補助

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

■休み：土日祝休み（会社カレンダーによる）
■その他：GW・夏季・年末年始
※フレックス休暇（年間10日）