株式会社ファースト 【大阪】ディスプレイデザイナー※日本を代表するセールスプロモーションを行う会社

【大阪】ディスプレイデザイナー※日本を代表するセールスプロモーションを行う会社

～日本を代表するナショナルブランドとも取引あり／国内トップクラスのシェアを誇るマーケティングサポート企業～
各大手メーカーをクライアントとし、様々な媒体で展開されるプロモーション全般におけるクリエイティブ業務。主に店頭販促物の立案・デザイン制作から製作管理までを行います。
■メイン業務：
展示台・ディスプレイ、販促什器など主に立体構造物の立案・設計をお任せいたします。ペーパー、プラスチック、スチールなど様々な素材で対応します。製作現場での立会い、完成・納品までの管理などを中心とした作業・ディレクション業務。（デザイン制作なども場合によりアウトソーシングなども取り入れて効率的に行います）
■サブ業務：
・設計と同時にグラフィック（訴求ポイント整理やデザイン）制作も行える方（アウトソーシングでのディレクションでも可）。クライアントへの提案時に作成する完成図や構造説明図（3Dパース製作）などの作成業務も含まれます。(アプリケーション：shade等)
■業務詳細：
部署内ではクライアントごとでのチーム制を担っており、チームリーダーが判断し、担当業務を割り当てます。基本的にはチームリーダーと相談しながらの業務推進となりますが、個々のデザイナーとしての発想、発言はできる限り尊重します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
案件発生時（主に競合プレゼン）には、他部署（企画部/営業部/購買部）と4～5人位のチームを組んで連携して納品まで完遂します。デザインの推進は同部署内のグラフィック担当や協力会社（外注）をディレクションし、クライアントとの打ち合わせは営業と、製作物の発注や管理などは協力会社や当社・購買部と連携して行うという流れになります。（1案件の平均推進期間=2～3ヶ月）また、各案件の内容や物量を考慮しながら数案件を同時進行します。案件は競合プレゼンの制作が主となります。
■業務の魅力：
・超一流企業のバリューチェーンの一翼を担う仕事ができる。
・自分が関わった案件の成果を店頭やWEB上で確認できる。
・いくつかのチームに分かれて業務を推進しているが、アイデア出しなどでは、職位上下関係やチーム関係なく協力するなど、コミュニケーションは図りやすい。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グラフィックデザインの業務経験者 （3年以上）
■歓迎条件：
・立体物の製作経験/Web/動画制作経験または制作知識のある方
・3Dアプリケーションを使える方（shade）/動画アプリケーションを使える方（Premire・AfterEffects）
・店頭販促ツールの実務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区常盤町1-3-8 中央大通FNビル20F
勤務地最寄駅：地下鉄谷町・中央線／谷町四丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：20～40時間程度※プレゼンの準備や、クライアント要望・案件の難易度により変化

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※1年後にほぼ正社員登用。1年で登用されなかった場合も契約更新し、次回での登用を目指します。

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
324万円～392万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,000円～326,000円

＜月給＞
277,000円～326,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験により加給・優遇します。
■昇給：年1回（4月※ただし人事評価の結果による）
■正社員登用後は賞与（年2回※7月・12月）、決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
定年後65歳まで再雇用制度あり。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて仕事の流れを覚えていただきます。各種セミナー等外部の研修に参加することも可能。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、有給休暇、慶弔休暇。GWは有給休暇の一斉取得により長期連休を確保。