株式会社クラトモビルメイク 【施工管理/課長候補】／自社グループ保有施設の施工管理・メンテナンス※残業月20H程

【施工管理/課長候補】／自社グループ保有施設の施工管理・メンテナンス※残業月20H程

【葬儀業界で首都圏シェアトップクラスのくらしの友グループ】
当社グループ会社が保有する斎場、結婚式場等の改修や新築工事を手掛ける当社にて、管理職として以下のマネジメント業務をお任せします。

■具体的な業務内容：
・オーナー（親会社各部門）との折衝
・工事に伴う工程・品質・安全管理（営繕・点検の進捗管理が中心）
・予算管理
・部下のマネジメント　等

■業務の特徴：
◎グループ会社が保有する建物のメンテナンス（改修・営繕）が中心ではありますが、斎場・結婚式の新設計画だけでなく、今後参入を計画しているリゾート事業で、新たなリゾート施設の新設も計画しております。発注元が親会社であるため、アイディアを反映することができます。
◎今回お任せするポジションでは、現場に常駐する機会は多くありません。内勤業務の割合が高く、主に運営や部下マネジメントを中心にお任せいたします。

■組織構成：
管財部 施設管理課は7名で構成されております。

■魅力：
残業は平均月20時間程度であり、オン・オフがはっきりとした環境で働くことができます。業務中はしっかりと働き、終業後は各々が充実した時間を過ごすことが可能です。また、メリハリを持って働けるため、非常に活気に溢れた環境があります。キャリアアップを目指しながら、当社だからできる働き方を実現できます。

■当社について：
当社はくらしの友グループの一員として、斎場・結婚式場・ホテルなど、保有する施設のメンテナンスを担っています。そこで培ったノウハウを活かし、ハウスクリーニングサービスや不動産仲介サービス、各種リフォームなど、住まいに関わる様々なサービスを展開しています。

■「株式会社くらしの友」の特徴：
株式会社くらしの友の取扱物件は、結婚式場や斎場などの「くらしの友グループ」が保有する冠婚葬祭施設が中心です。人生の節目に利用する施設だからこそ、事故やトラブルがないように確実に管理する必要があります。大きな責任が伴いますが、その分、人々の大切な時間を守るやりがいも実感することができます。技術職経験や事務経験など、これまでのスキルや経験を発揮し、活躍することが期待される職場です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）建築／設備／電気工事のいずれかの施工管理経験
（2）部下のマネジメント経験（5名以上）

■歓迎条件：
・建築士・施工管理技士のいずれかの資格をお持ちの方
・建設業関連資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区蒲田5-40-16 蒲燃第3ビル6F
勤務地最寄駅：蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※実際はなしに等しいです

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
582万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：413,400円～600,000円

＜月給＞
413,400円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力などを踏まえて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月／12月）
残業代は残業時間に応じて別途支給※管理職の場合は対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金+確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■親睦会活動（社員旅行、ボウリング大会、観劇鑑賞会、食事会等）
■同グループ宿泊／飲食施設の社員割引、東京ドーム観戦チケット、オリエンタルランド施設特別割引券
■マジックキングダムクラブ
■弔慰金、見舞金制度
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■社員紹介制度
■出産・育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（慶弔関連）