ミスミグループ　株式会社駿河生産プラットフォーム

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【静岡市】生産改善（拠点立ち上げ、導入推進）◆年休124日/月残業時間20時間/ミスミG

【静岡市】生産改善（拠点立ち上げ、導入推進）◆年休124日/月残業時間20時間/ミスミG

■ミッション・期待する役割：同社は（1）ミスミグループの旗艦工場としての社内生産活動といったメーカー機能と、（2）グループ会社外の協力メーカーへの依頼・生産といった商社機能を持ちます。（2）が製品全体の７～8割程度を担うため、事業拡大のためには協力メーカーに生産力を向上頂くことが必要不可欠で、本部署がその生産改善活動や新規拠点の計画を担う、まさにミスミの調達戦略に大きく関わる部分を担う部署です。今回の採用により組織体制を強化し、生産改善活動の範囲を広げることを目指しています。
■仕事内容：
（1）生産拠点設定、新規生産拠点立ち上げ準備（運用設計等）同システム・設備導入推進（70％）…新規の工場・製造拠点における動線の設計や、生産計画の作成を行います。どういった場所から入荷をさせ、それをどういった媒体で扱い設備まで運搬させるかなど、「工場全体の運用をどうするのか？」という上流部分を検討していきます。
（2）社内外への生産改善に関する教育、指導の実施。また、それら教育体系とコンテンツの整備、改定（30％）…ミスミの協力メーカーに対し、コストを下げ利益確保しながら品質の維持改善ができるよう、生産現場の改善活動を行います。
■仕事のやりがい・面白さ：
・新規生産拠点立ち上げの全社プロジェクトに関わることができます。
・社内外問わず、生産改善の教育、指導することで人や生産現場の成長がご自身の成長とともに認知できます。
■部署人数：
配属部署には7名（男性6名　女性1名　平均年齢45歳）在籍しており、部門長の下に、拠点立ち上げ担当のグローバルネットワーク推進チーム（1名）と、生産改善をメインで担当する改善チーム（5名）に分かれています。全員中途入社のメンバーで、自動車業界や電子機器業界など、製造業における工程設計や、製造現場機械装置などの知見を活かして活躍しています。自分の知識経験で、協力会社の生産現場を変えていけることに裁量権とやりがいを感じることができる仕事です。
■3～5年後の想定されるキャリアパス：
・マネジャー、担当部長、部長への昇進、工場マネジメント
・社内外における生産改善の指導者
■企業の魅力・強み：
グループ会社であるミスミと連携し、製販一体の体制を整えてマーケットニーズを的確に掴んだ製品開発、多くの部品を自社で内製する高い技術力を誇っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産現場における改善推進、生産管理、製造管理、生産技術の経験
・IE、TPS等の理解

■歓迎要件（知識・スキル）：
・生産技術（機械、電気、加工）の経験
・生産システム設計・導入経験

＜勤務地詳細＞
本社・清水工場
住所：静岡県静岡市清水区七ツ新屋505
勤務地最寄駅：静鉄清水線／御門台駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は正社員と同様

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～500,000円

＜月給＞
400,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを考慮の上決定致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
住宅手当：条件あり（グループ規定による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修制度有

＜その他補足＞
・フレックス制あり
・リモート可（出社頻度：週2～3日）
・慶弔休暇／特別休暇
・確定給付企業年金制度
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
■入社に伴う転居/住居補助について：
・引越し費用、賃貸初期費用、下見旅費は会社負担（会社規定に基づく）
・単身赴任者の家賃は会社補助
・赴任支度金（会社規定に基づく）
・単身赴任手当（会社規定に基づく）
・帰省旅費　月2回を限度とし往復交通費を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、結婚・出産・忌引・誕生日・赴任・産前産後・育児・介護休暇　等
※会社カレンダーによる