たち建設株式会社 【滋賀/栗東】学校・ビルの建築施工管理◆夜間・宿泊出張・転勤無/残業15H/公共工事の元請受注多数◎

【滋賀/栗東】学校・ビルの建築施工管理◆夜間・宿泊出張・転勤無/残業15H/公共工事の元請受注多数◎

【直行直帰可能／転勤なし／夜間や宿泊出張無／工期が終われば連休の取得可能！／マイカー・バイク通勤可◎／賞与年2回＋決算賞与あり／創業50年の安定企業】

■仕事内容：
湖南地域のビルや学校などの建築工事の施工管理業務をお任せします!
＊当社には、湖南地域からご出勤している方が多く、京都の宇治市にお住まいの方もいます。マイカー・バイク通勤可能です◎

■具体的には：
・新築：改修＝３：７
・新築案件/改修案件の工期：約1年/3か月未満
・受注金額：約3億～5億　
・1人当たりの担当現場数：1人1現場
・施工対象物件：工場・学校・店舗等（HP参照）
・担当エリア：本社から1時間以内の湖南地域(草津・守山・野洲・大津)メイン　夜間工事・宿泊出張無し！直行直帰OK！

★人事の思う働く魅力★
・1現場あたり1名にお任せするため、裁量権があり、現場を任せて頂けることから介在価値を感じやすい！
・担当エリアが湖南地域になっており、この地域は同社が一番利益を生み出しているエリアの為、会社への貢献を感じやすい！
・働き方改善中で、社長や社員からも「改善していこう！」の声が上がっており、リフレッシュ休暇等の取入れを行っている！

■資格取得を全面サポート！：
・施工管理に必要な資格は、会社が全額負担◎
・勤務時間内に講習を受けることも可能◎

■働き方：
◎待遇面も大満足…高水準な月給＋賞与年2回(4.5ヶ月分)＋決算賞与
◎チーム制で独り立ち後も安心
◎休みがとりやすい！…リフレッシュ休暇の取得、工事が終われば、1週間程度の連休を取られる方も！
◎安定基盤があるので既婚率も高く、社員のほぼ全員がマイホーム購入を実現！

＼残業15H！削減に向けた取り組み／
タブレット端末の導入、電子黒板で工事の進行状況を共有、ドローンを使用した写真撮影など、IT化に向けて工夫しています！

■組織構成：
建築部(部長3名・課長3名・係長2名　主任1名／平均年齢35歳)
その他事務員3名・見積もり担当の工務部3名・営業部もいるので効率よく業務を行っていただけます！

★雰囲気★
当社は20代など若い世代が活躍中！チーム制で進めていくため、コミュニケーションも活発で、明るくアットホームな会社です◎
年に1度の社員旅行も◎

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼資格の無い方もご応募歓迎しております！／
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・建築施工管理のご経験をお持ちの方(構造物不問)

＜勤務地詳細＞
建設本部
住所：滋賀県栗東市六地蔵70-9
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※お昼休憩60分、午前中と午後で各15分ずつ各自休憩を取っていただきます。月平均残業15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：156,000円～188,000円
その他固定手当/月：30,505円～35,815円
固定残業手当/月：63,495円～76,185円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4.5ヶ月分）
■決算賞与あり（7年連続支給中）
≪モデル年収≫
一級の施工管理技士／平均年収720万円
ニ級の施工管理技士／平均年収590万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：マイカー通勤可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■役職手当
■社員互助会（たち建設社員会）あり
■育児休業、看護休暇取得実績あり
■社有車貸与
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児介護休暇
■特別休暇（勤続10年・20年で3日付与）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

内訳：土日、GW、夏期休暇（4日以上）、年末年始休暇（8日以上※会社カレンダーによる）
※休日出勤：月１回程度
※振替休日・代休取得：可