ＧＬＰキャピタルパートナーズジャパン株式会社

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【八重洲】再生可能エネルギーのファンドマネージャー※日系出身者活躍／物流施設デベロッパー

【八重洲】再生可能エネルギーのファンドマネージャー※日系出身者活躍／物流施設デベロッパー

【成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】

■採用背景
GLPグループでは再生可能エネルギー事業を更に成長させていくため再生可能エネルギーファンドの組成を目指しており、ファンドの組成・運用を担当して頂くメンバーを採用したいと考えています。

■職務内容：
責任者の下、以下のファンドマネジメント業務全般をリードして頂きます。
・再生可能エネルギーファンドのファンドレイズ業務（進捗管理、投資家対応、エクセキューション等）
・再生可能エネルギー投資案件のリスク・リターン分析、売却の検討およびエグゼキューション対応
・ファンド組成後のファンドマネジメント業務（年次予算の作成、モニタリング、投資家対応、各種レポーティング等）
・ファンドの収益向上策の検討

■入社後の業務：
・入社直後は、OJT担当の下で、再生可能エネルギーファンド組成の状況や社内の役割分担を理解する
・ファンドレイズの状況に応じて各種クロージング業務を分担して行う
・関係部署と連携して再生可能エネルギーファンドのファンドマネジメント業務のフローを整備
・ファンド組成後はチーム長とともに上記職務内容に記載のファンドマネジメント業務を行う

■キャリア：
成長産業である再生可能エネルギー分野において、ファンドマネージャーとしてのプレゼンスを発揮する機会が得られます。またその後の意向や社内状況によっては、継続して再生可能エネルギーファンドのマネージャーとしてのキャリアを深める他、ファンドマネジメント部において物流施設やDCといった他アセットに関わる機会や、他部署で再生可能エネルギーに関わる選択肢もあり得ます。

■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。
定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ビジネスレベルの英語力を有する方で以下いずれかに該当する方
・オルタナティブアセット分野でのファンドマネジメント関連業務の経験（特に重視）
・投資やファイナンスに関する実務経験
・財務モデルの構築能力
・社内外のステイクホルダーとの関係構築能力

■歓迎条件：
・再生可能エネルギー分野に関連する業務経験
・ファンド組成の経験
・プレゼンテーション能力

＜語学補足＞
英語能力（ビジネス英会話能力）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー16F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,764,000円～6,764,000円
固定残業手当/月：186,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
583,000円～749,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・能力を考慮の上当社規定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：所得税法の非課税限度額の範囲内（10万円／月）
寮社宅：社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等

＜その他補足＞
・社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備
・各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）
・健康診断・人間ドック
・健康サポート（EAP）プログラム
・慶弔見舞金
・持投資口会
・確定拠出年金（DC）制度
・リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)
・E-learning
・法人契約レンタカー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）