株式会社長浜機設 【愛媛】施工管理（プラントの鍛冶工事）※将来の幹部候補◇人物重視◇資格取得全額補助◇男性の育休取得有

【愛媛】施工管理（プラントの鍛冶工事）※将来の幹部候補◇人物重視◇資格取得全額補助◇男性の育休取得有

【人を大切にする会社／平均年齢35歳／社員の技術資格取得費用は全額負担／奨学金返還助成あり／合計４名の男性育児休暇実績あり！】
■業務内容：
現場管理・監督ができる施工管理技士としての業務を担当頂きます。
当社のメンバー管理や協力会社のコントロールも実施頂きます。
■職務詳細：
工事内容は法面保護工事および各種プラント（原発・火力・化学プラント等）の建設現場でのメンテナンス工事、足場組立、解体工事や溶接等の鍛冶工事ですが管理業務・指示行って頂きますので、管理者が現場での作業を行うことは有りません。
現場は南予～中予方面の現場が主、通勤車両（専用車）を1台配車します。（ガソリン代会社負担）
■同社の思い：
同社では全社員とその家族の物心両面の幸せを追求する事に全力を注いでいます。
40年後の自分たちの姿を明確にビジュアル化し、キャリアアップができるシステムを取り入れています。
マイホームを持ち、結婚や出産…家族の介護など、年々変化するライフスタイル…
働く本人だけではなく、その家族の未来が幸せであり続けられる、それが未来への道だと考えています。
■同社の成長支援制度：
「成長支援制度」とは、社員を成長させる仕組みです、社員が元気に生き生きとやる気を持って働けるように、人事制度として、可視化して行きます。
社員一人ひとりが、何をどう頑張れば評価され、成長し、業績向上に繋がるかを可視化しています。
各成長項目が数値として確認できるため、社員による目標設定、上司による部下指導、育成が仕組みとして可能となります。
成長支援制度で入社してから定年まで継続的に成長を支援する事が出来ます。
ステップアップ制度で組織の中で、どこまで成長したか確認しながら次の成長の目標を設定、教育制度で成長を組織的に支援する事で、自らの成長と会社の業績によって賃金（昇給・賞与）が決定します。
弊社では学歴や過去の経歴に関係なく、初歩的な資格から国家資格取得までサポート出来ます。
前向きに取り組む方のバックアップ制度も充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供等、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理のご経験がある方（対象物は不問です！）

■歓迎条件：いずれかの資格を保有されている方
・1級もしくは2級建設機械施工管理技士
・1級もしくは2級土木施工管理技士
・1級もしくは2級建築施工管理技士
・1級とび技能士等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県大洲市長浜甲581-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
午前午後各15分程度の休憩あり
平均残業時間30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は育児介護休業制度の対象外、賞与算定外になります。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：333,000円～

＜月給＞
333,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は資格・経験に応じて決定いたします。
■給与改定：随時実施
■賞与：年2回（8月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：建設業退職金共済

＜教育制度・資格補助補足＞
当社独自の「成長支援制度」を設けております。
社員が元気に生き生きとやる気を持って働けるように、人事制度として、可視化しております。

＜その他補足＞
■各種資格手当（3,000円～10,000円※2つ以上資格を持っている場合は、上限15,000円まで）
■社員旅行・BBQ・ボウリング大会等社内レクリエーション
■各種資格取得支援／制服費補助
■慶弔見舞金支給／健康診断費支援
■社有キャンピングカーレンタル割引有・コミュニケーションルーム完備
■優秀社員表彰
■奨学金返還助成

週休1日制（休日は日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日曜、祝日※勤務表によるGW、盆、年末年始等
年次有給休暇（6ヶ月経過後10日）、慶弔休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇・特別休暇