日建設計コンストラクション・マネジメント株式会社 【東京】コンストラクションマネジメント（国際プロジェクト）※多様な働き方が可能／日建設計Gの安定基盤

【東京】コンストラクションマネジメント（国際プロジェクト）※多様な働き方が可能／日建設計Gの安定基盤

【業界トップクラスの成長・安定基盤／75歳まで再雇用制度／再雇用後も業績に応じて賞与有】
■業務内容：
国内で建設事業を行う外資系クライアントや海外で建設事業を行うクライアントのパートナーとなって建設プロジェクトの企画・運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。
＜業務詳細＞
国内での建設事業を行う外資系クライアントや海外での建設事業を行うクライアントに対し、プロジェクトの企画・運営、品質管理、コスト管理、スケジュール管理、その他様々なリスク管理などを行い、事業の推進を支援して頂きます。
クライアント組織に外国人がいるため、クライアント対応や主要な会議、主要な提出物は英語を用いる場合があります。
社内においては所属した部門の事業戦略に基づき、組織的な営業活動やサービス・ツールの開発等の活動に取り組み、業績向上に貢献して頂きます。
また、ディレクター候補として、プロジェクト推進管理、社内のナレッジ管理、人材育成等を担って頂く場合があります。

■組織構成：配属組織は計260名程で、20～70代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。

■ポジションの特徴：上流でのキャリアアップができます。同ポジションは計画自体や企画の立案からマネジメントをしますので、より上流でも仕事をされたい方には打って付けです。

■働きやすい環境：年間休日数126日、月の平均残業時間も20～30時間程度とオンオフ分けた働き方が可能です。その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度（当社は2005年設立）、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。

■当社の魅力：
(1)75歳までの再雇用制度：同社は定年が65歳までですが75歳までは再雇用制度を利用して長期的に金属頂くことが可能です。また、その際の年収面に関してもいきなり大幅に下がることは無く、また業績に応じて賞与も付与されるなど好待遇の環境です。
(2)日建設計Gとしての経営基盤の安定性：上記からも分かる通り、母体が安定しているからこそ意欲や実績のある方には適切な評価をし、待遇に還元できる資本力があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
＜以下の経験がある方＞
・海外での実務経験または英語を使った実務の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・建築設計、電気設備設計、機械設備設計、施工管理のいずれかの経験

＜以下のいずれかの資格をお持ちの方＞
・一級建築士
・設備設計一級建築士
・建築設備士
・技術士
・電気主任技術者

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
★東京オフィス
住所：東京都文京区後楽1-4-27 日建設計後楽園ビル3・4階
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
全国転勤もあります。（東京、大阪、名古屋）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:10～18:10

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20~30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
業績賞与があります。（換算年俸（残業30h/月含）の35％相当）上記想定年収は業績賞与を含みます。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,100円～1,000,000円

＜月給＞
300,100円～1,000,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は年齢や経験を考慮して決定。
※残業手当は、実費支給、但し、換算年俸は30時間/月として計算
■業績賞与：業績並びに個人評価により支給（年俸の35％程度）
※上記年収は業績賞与を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※福利厚生その他欄参照
社会保険：全国設計事務所健康保険組合へ加入
退職金制度：企業年金（確定拠出年金）

＜定年＞
65歳
定年後再雇用制度あり（７５歳迄可）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修制度、キャリア形成サポート
■資格取得支援制度：必要とされる知識の習得を目的に、費用の一部の援助が受けられる制度
■日建設計グループ内で行われる各種研修制度への参加も可能

＜その他補足＞
■日建設計保有の保養施設（飯綱山荘）、財形貯蓄
■人間ドック費用補助、予防接種の補助
■産前・産後休業、育児休業、時短制度、在宅勤務、介護休業
■育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度、転勤・長期出張・現場赴任休暇制度
■慶弔見舞金、出張手当、資格手当、転勤諸手当、実家への帰省手当（転勤の場合）　等
■通勤手当補足：全額支給、交通費は実費支給※経路が複数ある場合は最安値区間を適用し別途支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇（初年度最大12日※入社月により月割・6/1入社までは最低10日付与、限度22日）、リフレッシュ休暇、夏季、年末年始