富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社 【札幌】サービスエンジニア（医療機器）※年休123日・完全週休二日制／福利厚生◎／富士フイルムGr

【札幌】サービスエンジニア（医療機器）※年休123日・完全週休二日制／福利厚生◎／富士フイルムGr

【電気・電子・機械関係の知識・経験がある方へ／富士フイルムグループ／業界をリードするメディカル事業の安定基盤／年間休日123日、完全週休2日制】

■業務内容：
当社のサービスエンジニアとして、医療機器の据付・保守・修理等を行います。
作業だけではなく、お客様である医療機関の方々と的確なコミュニケーション、迅速・誠実な対応を行うことで、信頼関係を構築していきます。技術者としての知識・能力のみならず、コミュニケーション能力も大切なお仕事です。

■具体的な業務：
◇据付（搬入・組立・調整・取扱い説明）
◇保守（保守契約・点検契約）
◇整備（保守に含まない部品等の交換）
◇オプション（グレードアップ・機能・別売品の追加）
◇中古販売（耐用年数内の装置買取・再販）
◇一式販売（サービスによる既納先更新）
◇修理（故障オンコールを受け訪問し復旧）
【取扱う医療機器】
MRI装置、CT装置、X線撮影装置、超音波診断装置、骨密度測定装置等
【主なお客様】
病院、クリニック等の医療機関

■組織構成:
男性15名、女性2名の計17名体制で平均年齢は40歳です

■業務の魅力：
お客様が満足する製品・サービス・ソリューションを提供することで、医療業界の課題を解決し人々の健康や豊かな生活に貢献することができます。

■教育制度：
千葉県柏市にある研修施設でサービスエンジニアとしての研修実施の場合があります。また、ビジネス基礎力向上のため富士フイルムグループの学び支援を利用したEラーニング受講が可能です。その他、状況に応じて各種研修もございます。

■当社の今後について：
富士フイルムは、メディカルシステム事業のさらなる体制強化に向けて国内グループ会社を再編予定です。再編完了時期は2024年夏を予定しています。当社は、富士フイルムメディカルの子会社であり医療機器の設置や保守サービスなどを担う富士フイルムメディカルサービスソリューション株式会社と統合となり、保守サービス機能を集約予定です。今後、2社の販売・保守サービスの知見やノウハウを融合し、医療機関への総合提案力や顧客サポート力をさらに高めます。詳しくは、富士フイルムホールディングス株式会社からのニュースリリースをご参照ください。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇電気・電子・機械関係の知識や経験
◇自動車免許

■歓迎条件：
◇エックス線作業主任者（お持ちでない場合、入社後に取得いただきます）
◇電気工事士資格

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、エックス線作業主任者

＜勤務地詳細＞
北海道・東北支店
住所：北海道札幌市中央区大通西10-4-133 南大通ビル
勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄東西線／西11丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
将来的に全国転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
残業時間30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■給与改定：年1回
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：会社都合による転勤の場合など条件に合致する場合
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金等

＜教育制度・資格補助補足＞
【資格取得】
必須資格であるエックス線作業主任者取得にあたり補助があります。



＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■各種団体保険
■年金制度
■持株制度
■確定給付年金（DB）、確定拠出年金（DC）
■育児休職・勤務制度／介護休職・勤務制度
■特別弔慰金・特別見舞金
■慶弔手当
■世帯手当
■有給休暇：9月末日までに入社の場合、入社日に応じて付与／その後、毎年10月1日に付与／勤続年数や勤務実績によって付与日数が異なる
■ストック休暇：2年間の取得可能期間が過ぎた有給休暇の積み立て
■アクティブライフ休暇制度：勤続年数が一定年数に達した時

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、有給休暇、ストック休暇、アクティブライフ休暇制度、産前産後休暇・看護休暇・介護休暇、特別休暇（結婚や忌引など）