ヤマハサウンドシステム株式会社 【仙台】法人営業・専任技術者／ヤマハグループ／ホール・劇場の音響設備会社

【仙台】法人営業・専任技術者／ヤマハグループ／ホール・劇場の音響設備会社

～有名ホール・劇場・スタジアムの音響設備会社／完全週休二日制（土日祝）／ヤマハグループの安定した基盤で長期就業可能～

■業務概要
ホール・劇場・スタジアムや建設に関わる様々な関係者様のもとにお伺いし、お客様が抱える課題や要望を丁寧にヒアリングし、提案・見積をしていきます。工事案件が主となりますが、既存システムをお使いになるお客様の日々小さな課題・要望に対し寄り添っていきます。

■業務詳細
・担当物件の定期訪問
・情報収集・見積
・提案などの受注活動

■配属先情報
営業部仙台営業所営業課

■営業所構成
営業：男性2名（40代）
保守・点検：男性2名（40代）
事務：女性1名（30代）

非常にアットホームな雰囲気で、横の繋がりが強いのが特徴です。営業、保守・点検、事務と職種は分かれていますが、1つの営業所として動いているため、メンバー同士でサポートし合いながら活動しております。

■就業環境
年間休日129日・平均残業時間20h程度となっております。休日出勤に対する代休取得義務化や休暇取得推進のための制度充実、web勤怠システムで勤怠管理の徹底、水曜日をノー残業デー、金曜日を一斉帰るデー（19時までの退社）など働き方改革も推進しております。

■教育制度
入社後はOJTにて業務を学びます。各業務担当のサポート業務や実践を交えて、知識や業務スキルを身につけていきます。その他、社内大学YSSアカデミーや外部専門研修機関を使っての各種研修プログラムも受講することができます。

■同社について
劇場・ホール・スタジアムなどの大空間における音響設備の提案、設計、施工、調整、保守、開発をワンストップで担う音響設備会社です。改修・元請け工事が多い一方で、都市開発での新築案件も増加しており、受注が安定しております。先進的な技術を取り入れながら、「公共空間の音づくりで社会に貢献する」ことを使命とし、文化芸術の発展・振興を支え続けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・監理技術者資格（電気通信）または電気通信施工管理技士1級

■歓迎条件：
・音響映像設備業界で営業職や技術職の経歴があり、それらの知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
仙台営業所
住所：宮城県仙台市若林区舟丁16番地 小林ビル
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
定年60歳、65歳まで再雇用制度（シニアパートナー制度）あり

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
570万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,000円～465,000円

＜月給＞
316,000円～465,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収・月給は、平均残業20h以外のその他手当は含んでおりません
例えば、通勤費のほか出張手当、資格手当、家族手当など各種手当がつきます
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※2022年度実績…4.6ヶ月
■資格手当：あり


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した教育、研修を用意しています。
・社内大学YSSアカデミー
・外部研修機関年間契約（多種多様な研修を制限なしに受講可能）
・技術講習会など業務上必要となる研修は社内外で随時実施

＜その他補足＞
■福利厚生：
コアレスのフルフレックス制度や利用上限なしのテレワーク制度が定着しています。多様な働き方ができる制度はもちろんのこと、その制度を大いに活用できる環境・雰囲気・社風であることがポイントです。

■社員旅行（2023年度は数年ぶりに実施）
■永年勤続制度（勤続10年、20年といった節目に、報奨金を支給）
■シニアパートナー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇（自身、家族の記念日等を休日にできる※年間計画有給休暇として年3日取得）、ファミリーホリデー（有給休暇を繋げて5日の連休を取得、奨励手当支給）