住重加速器サービス株式会社

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【大阪府高槻市／理系出身の未経験歓迎】最先端がん治療装置のオペレーション／住友重機工業（株）100％

【大阪府高槻市／理系出身の未経験歓迎】最先端がん治療装置のオペレーション／住友重機工業（株）100％

【機電系の知見を活かせる／体に優しいがん治療装置の運転・保守で未経験から医療従事者として携われる／年間休日125日】

■業務内容：
最先端医療機関で納入されているホウ素中性子捕捉治療（BNCT）と呼ばれる粒子線治療装置のオペレーション、及び保守管理業務をお任せいたします。

【BNCT治療装置とは】
粒子線を利用した治療システムです。体に優しいがん治療法として急速に普及しています。
とりわけ、粒子線治療は切らずに治すQOL（Quality Of Life）の向上を実現する治療法として注目を集めています。
BNCTは国内で2施設稼働しており、2024年にはさらに1施設の増加を予定しており、現在医療機器として認定されている唯一の治療装置として、普及活動を継続中です。

■教育・研修制度：
研修はご入社後数カ月~半年程度実施し「学科教育」「実技教育」「実地教育」と知識と実務の両面でしっかりフォロー致します。研修中は教育専門担当がマンツーマンで教育し、現場配置後も、先輩エンジニアが丁寧にサポートするので、未経験の方でも安心して、業務に取り組んでいただけます。

■入社後の流れ：
最初は座学で「加速器とは？」といったことからレクチャーします。約週間ほどの座学が終わった後は現場研修を実施、現場研修後は、OJTを実施いたします。専門性が高い業務であるため、配属後も先輩エンジニアが丁寧にサポートご安心ください！

■配属先情報：
お客様である医療機関・医療施設に常駐し、チームで運転、保守管理業務を行っていただきます。

■当社について：
・当社はPET用サイクロトロンにおける唯一の国産メーカーとして、開発からアフターサービスまで万全の体制を整え、日本のPET診断を支えています。当社は、住重グループの一員として、施設立ち上げ時の運転トレーニングやオペレータの派遣など、アフターサービスを行い、機器の安定した稼働を実現することで最先端技術を支えています。
・先に入社した先輩の声…「これからの医療の最先端を担う仕事にやりがいを感じています。」「大学で学んだ機械工学のことを仕事として活かさなくてはもったいないと感じて入社を決めました。」「医師の指示通りに合成ができたときの充実感がヤリガイです。」

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械系、電気系いずれかの学部出身または業務経験者

■歓迎条件：
・産業用設備等で設計、サービス、オペレーターなど顧客折衝経験

＜勤務地詳細＞
大阪府高槻市の医療機関
住所：大阪府高槻市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
■初任地で3~5年程度の勤務後、国内の他施設への転勤の可能性あり
■転勤を伴う際には引っ越し手当が出ます。また単身赴任手当や帰省旅費などサポートは充実しています。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
7:00～16:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
-

＜試用期間＞
3ヶ月
配属先以外の施設で研修する場合がございます。

＜予定年収＞
370万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,000円～

＜月給＞
224,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は残業代込みの金額となります
■賞与実績：年2回（6月、12月）※19年度4.4カ月
■昇給：年1回（4月）
■住宅・家族手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：-
住宅手当：-
寮社宅：借り上げ社宅有
社会保険：-
退職金制度：※確定拠出年金制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
「学科教育」「実技教育」「実地教育」と知識と実務両面でしっかりフォロー致します。現場配属後も、先輩エンジニアが丁寧にサポートするので、未経験の方でも安心して、業務に取り組んで頂けます。




＜その他補足＞
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・確定拠出年金
・財形在宅・財形年金制度
・慶弔金支給規程
・勤続表彰規定
・特別作業手当
・転勤手当（転居費用会社負担あり）
・単身赴任手当（帰省旅費支給制度あり）
・年末年始休暇手当
・慶弔休暇
・転勤休暇
・値上げ社宅
・社員持株会
・非常融資金制度
・屋内完全禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※時期・配属先によっては土日出勤が発生する場合がありますが、代休取得制度を利用できます。
・夏季2日
・年末年始7日
・その他（配属先により異なる場合があります）